Arrét de travail
samah
-
samah -
samah -
Bonjour,
je suis apprentie dans une pharmaci en BEP CSS ,je suis tombé enceinte et la je suis 6 éme mois et je suis troo fatigueé ,ma gynécologue m'a inscrit un arrét d'un mois et aprés une prolongation jusqu'a l'accouchement ,
j'ai trop peur que mon employeur fait une repture de contrat pendant l'arrét ou au niveau de l'école je peux plus continuer ma deuxiéme anneé , svp aidez moi je suis perdu du coté il ya mes etudes et d'autre coté il ya ma santé et ma petite ,je sais plus quoi faire,
merci
je suis apprentie dans une pharmaci en BEP CSS ,je suis tombé enceinte et la je suis 6 éme mois et je suis troo fatigueé ,ma gynécologue m'a inscrit un arrét d'un mois et aprés une prolongation jusqu'a l'accouchement ,
j'ai trop peur que mon employeur fait une repture de contrat pendant l'arrét ou au niveau de l'école je peux plus continuer ma deuxiéme anneé , svp aidez moi je suis perdu du coté il ya mes etudes et d'autre coté il ya ma santé et ma petite ,je sais plus quoi faire,
merci
A voir également:
- Arrét de travail
- Duplicata arret de travail - Forum arrêt maladie
- Arrêt de travail sortie autorisée - Forum sécurité sociale
- Arrêt de travail pour opération programmée - Forum congés
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Arrêt de travail perdu par la poste : que faire ? - Forum arrêt maladie
1 réponse
pour vous rassurer,
Article L6222-18 du Code du travail
- Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage.
Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. A défaut, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
bien sur, vous ne signerez aucun accord... :-)
Article L6222-18 du Code du travail
- Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage.
Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. A défaut, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
bien sur, vous ne signerez aucun accord... :-)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci, j'éspére que tous va aller bien .