Reclassement ou pas?

Bonjour,
je vais être licencié économique,(très contestable) puisque je suis sur un contrat de 30 heures et que la saison est morte actuellement et qu'elle va reprendre d'ici un mois ou deux, pendant même mon mois de préavis... Car je serai obligatoirement remplacé (j'assure un poste de nuit 2 j/semaine, j'aurai 50 ans le 23 juillet prochain, j'ai eu mon entretien avant tlicenciement le 18 mars avec signature de remise d'un bulletin d'acceptation de reclassement à renvoyer dans les 14 jours. je n'ai pas eu la possibilité de me faire représenter puisque l'entretien a eu lieu à 23 heures et impossible d'en changer l'heure d'après lui (uniquement preuve téléphonique) puisque d'après lui ça n'a pas de sens, qu'il n'y a pas d'arnaque, qu'il n'a rien à me reprocher etc....d'autant que je peux me faire représenter par un représentant de l'entreprise (pression, autres employés sont visés aussi). Comme il avait un plan à me proposer, je suis venu tout seul.
ainsi j'attends ma lettre officelle de licenciement avec les raisons évoquées ici.
L'employeur ne me propose pas de reclassement dans l'entreprise, mais a trouvé (en même temps que moi, je le faisais) un employeur (le même donc) susceptible d'avoir besoin de mes services mais pour la saison uniquement (environ 5/6 mois)
ça sent la magouille à 1 mètre, et lemployeur sera présent tout à l'heure pour me faire une proposition chez cet autre employeur que j'ai déjà rencontré. Je ne sais pas quels sont mes droits et pourquoi il tient tant à être présent... je crains...
Je n'ai jamais été confronté à cette situation et je n'ai qu'un an d'ancienneté dans cette boite.
je lis je cite "Dans le cadre de la CRP, l’âge est pris en compte à l’issue du délai de réflexion. Donc opter pour la CRP n’est pas forcément le bon choix si vous atteignez 50 ans entre la fin du délai de réflexion et la fin du préavis initialement prévu (celui-ci pouvant durer jusqu’à six mois en fonction du statut ou de la convention collective). Dans ce cas, il est déconseillé d’opter pour la CRP car la durée d’indemnisation serait inférieure de 13 mois.

"
suis-je concerné dans ce cas, vaut-il mieux refuser le CRP sachant que je n'aurai 50 ans que le 23 prochain??
de toute façon, j'ai l'intention de demander ma priorité de réembauchage (dans le cas d'une promesse de réembauche peut-il encore réduire mon nombre d'heures)
merci de me dire ce que vous en pensez.