A voir également:
- Conges sabbatique - employe expatrie
- Employé commercial niveau 4b - Forum litiges
- Lettre de mécontentement d'un employé - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Modèle lettre départ retraite et congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Différence entre employé et agent de maîtrise pour la retraite ✓ - Forum salariés
1 réponse
Utilisateur anonyme
18 mars 2009 à 11:53
18 mars 2009 à 11:53
voyez mon post n° 1 et autre post n° 1
le Code du travail, dans la rédaction de son article L3142-91, ne fait aucune distinction entre les salariés "nationaux" et les expatriés ou détachés à l'étranger :-)
"Le salarié a droit, dans les conditions prévues à la présente sous-section, à un congé sabbatique..."
toute la question est de savoir ce que dit votre contrat sur la loi applicable ( française ou chinoise ) et si vous êtes détaché ou expatrié.
il convient de regarder la convention de Rome du 19 juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles.
à défaut de choix sur la loi applicable, le contrat est régi par la loi du pays où le travailleur, en exécution de son contrat, accomplit habituellement son travail (art. 6 convention de Rome)
le Code du travail, dans la rédaction de son article L3142-91, ne fait aucune distinction entre les salariés "nationaux" et les expatriés ou détachés à l'étranger :-)
"Le salarié a droit, dans les conditions prévues à la présente sous-section, à un congé sabbatique..."
toute la question est de savoir ce que dit votre contrat sur la loi applicable ( française ou chinoise ) et si vous êtes détaché ou expatrié.
il convient de regarder la convention de Rome du 19 juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles.
à défaut de choix sur la loi applicable, le contrat est régi par la loi du pays où le travailleur, en exécution de son contrat, accomplit habituellement son travail (art. 6 convention de Rome)