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4 réponses
NON il n'a pas le droit!!Envoyez lui une lettre recommandée avec AR lui demandant de vous fournir les justificatifs de son absence depuis qu'il n'est plus à jour!En précisant ue cela doit se faire à réception de votre lettre!
Si vous n'avez pas de réponse après 8 jours (attendre l'AR) lui envoyer une lettre de convocation à un entretien
pour un projet de licenciement et fixez une date dans les 8 jours suivants en précisant qu'il peut se faire assister par un conseiller dont la liste est affichée à l'Inspection du TRAVAIl ou à la mairie de l'interessé (indiquer les adresses SVP)
Si vous n'avez pas de réponse après 8 jours (attendre l'AR) lui envoyer une lettre de convocation à un entretien
pour un projet de licenciement et fixez une date dans les 8 jours suivants en précisant qu'il peut se faire assister par un conseiller dont la liste est affichée à l'Inspection du TRAVAIl ou à la mairie de l'interessé (indiquer les adresses SVP)
bonsoir
en plus il perçoit les indemnités journalieres si vous etes certaine vous pouvez le signaler a la cpam
a+
en plus il perçoit les indemnités journalieres si vous etes certaine vous pouvez le signaler a la cpam
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