Ancienne et nouvelle CRP
matth1892
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erina -
erina -
Bonjour,
Compte tenu de la date de mon licenciement et de mes congés payés restant j'ai la possibilité de bénéficier de la nouvelle CRP, entrant en vigueur début mai 2009.
Mis à part l'aspect financier qui est plus intéressant (5 à 80% du brut et 7 à 70% au lieu de 3 à 80 et 5 à 70, si je ne me trompe pas), y a t'il d'autres changements?
Est-ce l'unique modification?
Qu'en est 'il du suivi? Des bilan de compétances? des possibilités de formation?
Si la différence est uniquement financière, comment le pôle emploi, finance t'il cette meilleur indemnisation? Quel sont les fondement de cette nouvelle loi?
Merci de m'éclairer.
Compte tenu de la date de mon licenciement et de mes congés payés restant j'ai la possibilité de bénéficier de la nouvelle CRP, entrant en vigueur début mai 2009.
Mis à part l'aspect financier qui est plus intéressant (5 à 80% du brut et 7 à 70% au lieu de 3 à 80 et 5 à 70, si je ne me trompe pas), y a t'il d'autres changements?
Est-ce l'unique modification?
Qu'en est 'il du suivi? Des bilan de compétances? des possibilités de formation?
Si la différence est uniquement financière, comment le pôle emploi, finance t'il cette meilleur indemnisation? Quel sont les fondement de cette nouvelle loi?
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3 réponses
Bonjour,
Comment peux-tu être sûr de bénéficier de la nouvelle CRP?
Quelles est la date prise en compte
date de fin des 14jours?
date de réception de la lettre de licenciement?
merci à ceux qui ont une réponse.......
Comment peux-tu être sûr de bénéficier de la nouvelle CRP?
Quelles est la date prise en compte
date de fin des 14jours?
date de réception de la lettre de licenciement?
merci à ceux qui ont une réponse.......
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tout dépend si l'employeur est confiant à ce sujet.
Le deuxième risque en cas de refus est le fait que j'aurais pris des CP alors que je suis sans empli à mon retour.
Je ne sais pas si j'explque ça de façon claire?
Il y a effectivement une éventualité que les décrets de mis en application ne soient pas votés à cette date, reste à savoir si des 2 cotés (employeur+salariés) nous sommes prêts à prendre le risque.
IL semble que les licenciements soient à la mode ne ce moment !
Donc vous l'avez compris j'y ai droit moi aussi.
Je suis en train de négocier avec mon patron et il me propose une rupture conventionnelle de contrat (avec des indemnités négociées) "plutôt qu'un licenciement économique au tarif syndical (euh.. légal)".
Il ne m'a pas proposé le dispositif CRP.
Est ce à dire que dans le cas d'une rupture conventionnelle on ne peut plus considérer que c'est un licenciement pour motif économique ?
Et que je ne pourrais pas prétendre au dispositif CRP (rt éviter lea carence de 120 jours qui m'attend) ?
Merci d'éclairer ma lanterne.
L'arrêté du 9 novembre 2008 portant agrément de l’avenant n°1 du 27 juin 2008 au règlement annexé à la convention du 18 janvier 2006 relative à l’aide au retour à l’emploi et à l’indemnisation du chômage est publié au Journal Officiel du 22 novembre 2008.
Cet avenant intègre la rupture conventionnelle au règlement de l’assurance chômage.
>> Consulter le point info du 25 juillet 2008 relatif à la rupture conventionnelle
http://info.assedic.fr/unijuridis/index.php?module=bdd&idmenu=&chemin=701&idarticle=696&idPage=df8c4f698f9f2a67a8a14699ee4fbddb
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