Différence entre un cdd saisonnier et un cdd
Résolu
coco
-
Kina -
Kina -
A voir également:
- Quelle est la différence entre un cdd et un contrat saisonnier
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Différence salaire brut et net pourcentage - Accueil - Juridique et social
- Différence entre décret et arrêté - Guide
- Difference entre maison d'arrêt et prison - Guide
- Contrat location meublé pdf gratuit - Guide
1 réponse
bonsoir,
pour faire simple le saisonnier ne donne droit qu'aux indemnités de congés payés mais prive le salarié d'une indemnité de précarité. C'est tout à fait légal, si l'entreprise est effectivement une entreprise qui subit ou vit des saisons et si ce contrat est bien fait durant la saison. Exemple: un hotel peut faire du saisonnier en été, à la mer, en hiver à la montagne. Une pharmacie, ne peut pas faire de saisonnier.
Le cdd de remplacement, remplace une personne précise dont le nom est mentionné dans le contrat, il peut être de date à date, c'est à dire avec une date d'entrée et une de départ, oubien sans terme précis, et il prend fin au retour du salarié remplacé.
Le cdd qui ne remplace personne mais qu' on fait lors d'un accroissement de son activité , là aussi il y a beaucoups d'abus car il faut des critères très précis pour pouvoir le faire, mais notre président va probablement lacher la bride compte tenu de notre contexte économique.
pour ces deux derniers cdd vous touchez votre salaire le dernier mois + des indemnités de précarité + vos indemnités de congés payés
marine2
pour faire simple le saisonnier ne donne droit qu'aux indemnités de congés payés mais prive le salarié d'une indemnité de précarité. C'est tout à fait légal, si l'entreprise est effectivement une entreprise qui subit ou vit des saisons et si ce contrat est bien fait durant la saison. Exemple: un hotel peut faire du saisonnier en été, à la mer, en hiver à la montagne. Une pharmacie, ne peut pas faire de saisonnier.
Le cdd de remplacement, remplace une personne précise dont le nom est mentionné dans le contrat, il peut être de date à date, c'est à dire avec une date d'entrée et une de départ, oubien sans terme précis, et il prend fin au retour du salarié remplacé.
Le cdd qui ne remplace personne mais qu' on fait lors d'un accroissement de son activité , là aussi il y a beaucoups d'abus car il faut des critères très précis pour pouvoir le faire, mais notre président va probablement lacher la bride compte tenu de notre contexte économique.
pour ces deux derniers cdd vous touchez votre salaire le dernier mois + des indemnités de précarité + vos indemnités de congés payés
marine2
La législation juridique et financière évolue en permanence...
faux tout cdd suivi d'un cdi ne donne pas droit au IFM;