Mensonges sanction diciplinaire

Bonjour,Voila mon histoire, j ai recu un blame par mon chef d etablissementr(avec incription au dossier).Et cette sanction disciplinaire en particulier obeit a certaines procedures ,notament, un entretien.Sur ma notification de blame cette entretien est effectivement mentionné (date).Sauf que l entretien n a jamais eut lieu et que ce jour correspond a la periode de congé de mon chef d etablissement.
voici ma question
Juridiquement parlant ,a quel degres cela s' apparente a "un faux et usages de faux"
Que ce blames a pour but a moyen terme de compromettre ma presence dans l entreprise(licenciement).
Donc ,est il plus judicieux d attaquer mon chef d etablissement dans le droit du travail,ou dans
le doit penal ou les deux?
par avance merci et au revoir