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Nellouse
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Nellouse Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 mars 2009 - 12 mars 2009 à 15:21
Nellouse Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 mars 2009 - 12 mars 2009 à 15:21
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Utilisateur anonyme
12 mars 2009 à 13:40
12 mars 2009 à 13:40
si vous signez un CDI, la loi autorise à casser votre contrat de mission !
voyez le deuxième aliéna de cet article :-)
voyez le deuxième aliéna de cet article :-)
en tant q'intérimaire vous n'êtes pas rattaché à l'entreprise utilisatrice mais à l'agence d'interim.
demander leur de changer d'enterprise...
demander leur de changer d'enterprise...
Nellouse
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jeudi 12 mars 2009
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12 mars 2009
12 mars 2009 à 13:02
12 mars 2009 à 13:02
Ha !?
C'est possible sur quel motif ?
Moi je recherche toujours un CDD ou CDI car marre de l'intérim : Pas de congés pour moi et ma famille !
Mais j'ai peur de perdre mes IFM ?
C'est possible sur quel motif ?
Moi je recherche toujours un CDD ou CDI car marre de l'intérim : Pas de congés pour moi et ma famille !
Mais j'ai peur de perdre mes IFM ?
magali1322
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mardi 3 mars 2009
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27 avril 2009
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12 mars 2009 à 12:57
12 mars 2009 à 12:57
Avez vous une clause de période d'essai?
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
- à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
- accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
- force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
- faute grave de l’employeur ou du salarié.
En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
- l’employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu’au terme du contrat ;
- le salarié peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l’entreprise.
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
- à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
- accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
- force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
- faute grave de l’employeur ou du salarié.
En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
- l’employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu’au terme du contrat ;
- le salarié peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l’entreprise.
Nellouse
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12 mars 2009
12 mars 2009 à 13:11
12 mars 2009 à 13:11
Et mes IFM ?
N'oublions pas que je suis en intérim et non en CDD !!!! Et période d'essais de 5 jours seulement notés sur le contrat AD........
N'oublions pas que je suis en intérim et non en CDD !!!! Et période d'essais de 5 jours seulement notés sur le contrat AD........
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Nellouse
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12 mars 2009
12 mars 2009 à 15:21
12 mars 2009 à 15:21
Oui mais je perds mes IFM ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...