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2 réponses
Utilisateur anonyme
9 févr. 2009 à 13:33
9 févr. 2009 à 13:33
bonjour,
si immédiatement après une mission d'intérim vous poursuivez vos relations avec l'entreprise utilisatrice, attention, vous n'aurez pas droit à la prime précarité !
pour éviter cela, il vous suffit de négocier avec votre futur employeur de ne pas commencer votre CDI le 1er mars, mais ne serait-ce que le 2 ou le 3 mars.
les employeurs sont en général conciliants, d'autant que cela ne leur coûte pas un centime :)
voyez l'article L1251-32 du Code du travail :
- Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L’indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
la boite d'intérim a gagné de l'argent sur votre dos, il n'est pas anormal de lui rafler la prime de précarité !
si immédiatement après une mission d'intérim vous poursuivez vos relations avec l'entreprise utilisatrice, attention, vous n'aurez pas droit à la prime précarité !
pour éviter cela, il vous suffit de négocier avec votre futur employeur de ne pas commencer votre CDI le 1er mars, mais ne serait-ce que le 2 ou le 3 mars.
les employeurs sont en général conciliants, d'autant que cela ne leur coûte pas un centime :)
voyez l'article L1251-32 du Code du travail :
- Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L’indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
la boite d'intérim a gagné de l'argent sur votre dos, il n'est pas anormal de lui rafler la prime de précarité !
La législation juridique et financière évolue en permanence...