Rupture conventionnel chez manpower
Sandrou
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28 avril 2022 à 19:59
sandiourou2012 Messages postés 12 Date d'inscription mercredi 7 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 25 juin 2022 - 1 mai 2022 à 14:32
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Modifié le 29 avril 2022 à 09:10
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a votre avis cela va til accepté
Personnellement, quand une demoiselle à qui je demande de venir jouer au Scrabble avec moi à l’hôtel me réponds non deux fois, et que la troisième vois elle me réponds 'je vais y réfléchir je te réponds plus tard', je comprends le message (elle ne doit pas aimer le Scrabble).
Dans votre lettre de motivation, vous avez bien expliqué en quoi vous considériez que c'est normal que votre employeur vous paye plusieurs milliers d'euros parce que vous voulez quitter votre poste ? Pour beaucoup de gens c'est pas forcément évident.
Dans les faits, la rupture conventionnelle a toujours été pensée comme un outil à l'usage de l'employeur. Pour permettre à l'employeur de se débarrasser facilement d'un salarié sans se prendre la tête. Le législateur n'a jamais imaginé qu'un salarié voudrait y avoir recours.
En partie parce que le salarié a accès à l'outil le plus puissant : la démission.
(et de l'autre coté, le législateur n'a pas envisagé que le salarié qui défile dans la rue en se plaignant que y'a pas de boulot voudrait être licencié de son CDI).
Depuis peu un autre outil a été mis à disposition du salarié : la démission-reconversion qui permet au salarié de démissionner pour faire des formations/reconversion.
Personnellement, quand une demoiselle à qui je demande de venir jouer au Scrabble avec moi à l’hôtel me réponds non deux fois, et que la troisième vois elle me réponds 'je vais y réfléchir je te réponds plus tard', je comprends le message (elle ne doit pas aimer le Scrabble).
Dans votre lettre de motivation, vous avez bien expliqué en quoi vous considériez que c'est normal que votre employeur vous paye plusieurs milliers d'euros parce que vous voulez quitter votre poste ? Pour beaucoup de gens c'est pas forcément évident.
Dans les faits, la rupture conventionnelle a toujours été pensée comme un outil à l'usage de l'employeur. Pour permettre à l'employeur de se débarrasser facilement d'un salarié sans se prendre la tête. Le législateur n'a jamais imaginé qu'un salarié voudrait y avoir recours.
En partie parce que le salarié a accès à l'outil le plus puissant : la démission.
(et de l'autre coté, le législateur n'a pas envisagé que le salarié qui défile dans la rue en se plaignant que y'a pas de boulot voudrait être licencié de son CDI).
Depuis peu un autre outil a été mis à disposition du salarié : la démission-reconversion qui permet au salarié de démissionner pour faire des formations/reconversion.
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