Liceciement ou demission que choisir?
donaine
Messages postés
11
Date d'inscription
mercredi 11 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 juin 2012
-
9 mars 2009 à 13:09
donaine Messages postés 11 Date d'inscription mercredi 11 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 4 juin 2012 - 9 mars 2009 à 14:15
donaine Messages postés 11 Date d'inscription mercredi 11 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 4 juin 2012 - 9 mars 2009 à 14:15
A voir également:
- Liceciement ou demission que choisir?
- Lettre de demission association - Guide
- Démission police nationale 12000 euros - Forum démission
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
3 réponses
magali1322
Messages postés
317
Date d'inscription
mardi 3 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 avril 2009
187
9 mars 2009 à 13:17
9 mars 2009 à 13:17
je lui conseille vivement le licenciement dans la mesure ou il pourra pretendre à ses droits assedic et aura droit à une prime de licenciement.
magali
magali
vfr14
Messages postés
10
Date d'inscription
lundi 9 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 mars 2009
2
9 mars 2009 à 13:41
9 mars 2009 à 13:41
LICENCIEMENT !!! de plus il doit pouvoir pretendre a des indemnites de la part de l'employeur ! Attention il faudra bien faire attention au motif du licenciement car souvent les employeurs ne veulent pas payer ces indemnites. Considerant la conjoncture il doit s agir d'un licenciement pour raisons economiques ?? Cela lui permettrait de pretendre a une formation remunerée.
Une demission risquerait de le priver de ses droits ASSEDIC.
Quant a ce qui est note dans son contrat de travail c'est ce qui prevaut.
D'autre part son licenciement ne peut etre effectue de cette facon. Il doit etre convoque par lettre avec AR a un entretien prealable de licenciement au sein duquel on lui exposera les raisons du licenciement. Cette procedure pourrait lui permettre de reagir en cas de mauvaise surprise de la part de l'employeur et surtout de finaliser les termes de son licenciement (indemnites notamment !!). Il serait bien egalement qu'il sache a quoi il a droit aupres des ASSEDIC en terme de remuneration et de duree de remuneration car travaillant dans une agence son salaire de base devait etre faible ... comment sont comptabilisees les commissions dans le calcul des indemnites de licenciement ?? il doit prendre RV a l Assedic avec un conseiller le plus rapidement possible ou se renseigner aupres d'un syndicat de sa profession.
Une demission risquerait de le priver de ses droits ASSEDIC.
Quant a ce qui est note dans son contrat de travail c'est ce qui prevaut.
D'autre part son licenciement ne peut etre effectue de cette facon. Il doit etre convoque par lettre avec AR a un entretien prealable de licenciement au sein duquel on lui exposera les raisons du licenciement. Cette procedure pourrait lui permettre de reagir en cas de mauvaise surprise de la part de l'employeur et surtout de finaliser les termes de son licenciement (indemnites notamment !!). Il serait bien egalement qu'il sache a quoi il a droit aupres des ASSEDIC en terme de remuneration et de duree de remuneration car travaillant dans une agence son salaire de base devait etre faible ... comment sont comptabilisees les commissions dans le calcul des indemnites de licenciement ?? il doit prendre RV a l Assedic avec un conseiller le plus rapidement possible ou se renseigner aupres d'un syndicat de sa profession.
donaine
Messages postés
11
Date d'inscription
mercredi 11 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 juin 2012
9 mars 2009 à 14:15
9 mars 2009 à 14:15
Bonjour
Merci pour toutes tes precisions, je vais les lui communiquées.
C'est vrai que c'est un peu délicat une telle situation.
Merci pour tout.
Merci pour toutes tes precisions, je vais les lui communiquées.
C'est vrai que c'est un peu délicat une telle situation.
Merci pour tout.
9 mars 2009 à 14:13
je te remercie pour cette réponse.
bonne journée