Arre maladie penant un CDD
MARIELION
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magali1322 Messages postés 317 Statut Membre -
magali1322 Messages postés 317 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai 60 ans, depuis aôut 2009, je signe des contrats en CDD d'1mois, donc tous les débuts de mois.
J'ai un gros problèmes au genou, la rhumathologue voulait m'arrêter jusqu'au 30 Avril 2009, car le 1er mai je pars en retraite. Ayant un contrat mensuel, puis je le faire ?
Je suis dans la grande distribution (Intermarché)
Merci pour vos réponses.
MARIELION
j'ai 60 ans, depuis aôut 2009, je signe des contrats en CDD d'1mois, donc tous les débuts de mois.
J'ai un gros problèmes au genou, la rhumathologue voulait m'arrêter jusqu'au 30 Avril 2009, car le 1er mai je pars en retraite. Ayant un contrat mensuel, puis je le faire ?
Je suis dans la grande distribution (Intermarché)
Merci pour vos réponses.
MARIELION
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3 réponses
Bonsoir,
D'après le peu d'info que vous donner, il semble que votre entreprise abuse un peu des CDD.
En effet, un CDD ne peut etre renouvellé qu'une seule fois.
Lorsqu’un contrat de travail à durée déterminée prend fin (donc après le CDD de renouvellement), il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’un délai de carence.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
De plus le recours au CDD est ilégal s'il vise à pourvoir durablement des emplois liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise..
Concernant votre arrêt maladie:
Vous pouvez bien sur vous mettre en arrêt maladie durant votre contrat. Vous serez indemnisé par la sécu en attedant le début de votre retraite.
Bonne chance
Magali
D'après le peu d'info que vous donner, il semble que votre entreprise abuse un peu des CDD.
En effet, un CDD ne peut etre renouvellé qu'une seule fois.
Lorsqu’un contrat de travail à durée déterminée prend fin (donc après le CDD de renouvellement), il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’un délai de carence.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
De plus le recours au CDD est ilégal s'il vise à pourvoir durablement des emplois liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise..
Concernant votre arrêt maladie:
Vous pouvez bien sur vous mettre en arrêt maladie durant votre contrat. Vous serez indemnisé par la sécu en attedant le début de votre retraite.
Bonne chance
Magali
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