CHANGEMENT TOTAL D'HORAIRE DE TRAVAIL
ROUMI
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Depuis 1993, je travaille dans la même entreprise. A l'époque je travaillais 30H sur 4 jours (repos le mercredi, samedi et dimanche). Puis je suis passée à 35h par semaine toujour sur jours ( 2 jours de 7h30 à 16h30 et jours de 8h30 à 18h30 avec une coupure de 45min). Mon employeur a t'il le droit de changer mes horaires et jours de travail? exemple : tous les jours de 12h30 à 19h30
Je vous remercie d'avoir la gentillesse de me donner une réponse.
Merci d'avance.
Cordialement
Depuis 1993, je travaille dans la même entreprise. A l'époque je travaillais 30H sur 4 jours (repos le mercredi, samedi et dimanche). Puis je suis passée à 35h par semaine toujour sur jours ( 2 jours de 7h30 à 16h30 et jours de 8h30 à 18h30 avec une coupure de 45min). Mon employeur a t'il le droit de changer mes horaires et jours de travail? exemple : tous les jours de 12h30 à 19h30
Je vous remercie d'avoir la gentillesse de me donner une réponse.
Merci d'avance.
Cordialement
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2 réponses
Bonsoir,
votre employeur à le droit de vous changé vous horaires et vous avais le droit de refusé.
Toute fois votre employeur doit appliquer la procédure suivante:
1 - Vous adréssé un courrier avec AR votre changement d'horaires, pourquoi il change les horaires car il faut qu'il motive le changement d'horaires et tout celà 15 jours minimum avant la mise en place des nouveaux horaires.
2 - Sachez que vous avais le droit de refusé vous changement d'horaires si ceux la ne sont motivé ex: ( manque de personnel )
3 - Dans un autre cas vous avais le droit de refusé, mais celà es un motif de licenciement
votre employeur à le droit de vous changé vous horaires et vous avais le droit de refusé.
Toute fois votre employeur doit appliquer la procédure suivante:
1 - Vous adréssé un courrier avec AR votre changement d'horaires, pourquoi il change les horaires car il faut qu'il motive le changement d'horaires et tout celà 15 jours minimum avant la mise en place des nouveaux horaires.
2 - Sachez que vous avais le droit de refusé vous changement d'horaires si ceux la ne sont motivé ex: ( manque de personnel )
3 - Dans un autre cas vous avais le droit de refusé, mais celà es un motif de licenciement
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