CHANGEMENT TOTAL D'HORAIRE DE TRAVAIL
Bonjour,
Depuis 1993, je travaille dans la même entreprise. A l'époque je travaillais 30H sur 4 jours (repos le mercredi, samedi et dimanche). Puis je suis passée à 35h par semaine toujour sur jours ( 2 jours de 7h30 à 16h30 et jours de 8h30 à 18h30 avec une coupure de 45min). Mon employeur a t'il le droit de changer mes horaires et jours de travail? exemple : tous les jours de 12h30 à 19h30
Je vous remercie d'avoir la gentillesse de me donner une réponse.
Merci d'avance.
Cordialement
Depuis 1993, je travaille dans la même entreprise. A l'époque je travaillais 30H sur 4 jours (repos le mercredi, samedi et dimanche). Puis je suis passée à 35h par semaine toujour sur jours ( 2 jours de 7h30 à 16h30 et jours de 8h30 à 18h30 avec une coupure de 45min). Mon employeur a t'il le droit de changer mes horaires et jours de travail? exemple : tous les jours de 12h30 à 19h30
Je vous remercie d'avoir la gentillesse de me donner une réponse.
Merci d'avance.
Cordialement
A voir également:
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2 réponses
ELF91
Messages postés
74
Date d'inscription
lundi 23 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
15 avril 2013
16
26 févr. 2009 à 21:22
26 févr. 2009 à 21:22
Bonsoir,
votre employeur à le droit de vous changé vous horaires et vous avais le droit de refusé.
Toute fois votre employeur doit appliquer la procédure suivante:
1 - Vous adréssé un courrier avec AR votre changement d'horaires, pourquoi il change les horaires car il faut qu'il motive le changement d'horaires et tout celà 15 jours minimum avant la mise en place des nouveaux horaires.
2 - Sachez que vous avais le droit de refusé vous changement d'horaires si ceux la ne sont motivé ex: ( manque de personnel )
3 - Dans un autre cas vous avais le droit de refusé, mais celà es un motif de licenciement
votre employeur à le droit de vous changé vous horaires et vous avais le droit de refusé.
Toute fois votre employeur doit appliquer la procédure suivante:
1 - Vous adréssé un courrier avec AR votre changement d'horaires, pourquoi il change les horaires car il faut qu'il motive le changement d'horaires et tout celà 15 jours minimum avant la mise en place des nouveaux horaires.
2 - Sachez que vous avais le droit de refusé vous changement d'horaires si ceux la ne sont motivé ex: ( manque de personnel )
3 - Dans un autre cas vous avais le droit de refusé, mais celà es un motif de licenciement
Utilisateur anonyme
26 févr. 2009 à 21:22
26 févr. 2009 à 21:22
votre message manque de précisions...
vous a t-il prévenu par courrier avant ces changements...etc...?
vous a t-il prévenu par courrier avant ces changements...etc...?
La législation juridique et financière évolue en permanence...