Rupture de contrat de travail conventionnel
dominiqueoasis
-
Julie_F Messages postés 46 Statut Membre -
Julie_F Messages postés 46 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai 55 ans et suis depuis 7 ans dans la même société en tant qu'agent de recouvrement. Je viens d'être opérée d'une prothèse de hanche et j'ai beaucoup de mal à rester assise toute la journée.
Puis-je prétendre à une rupture de contrat de travail conventionnel et comment se calcule le montant de mes indemnités ??
Cordialement,
Dominique VANIER
j'ai 55 ans et suis depuis 7 ans dans la même société en tant qu'agent de recouvrement. Je viens d'être opérée d'une prothèse de hanche et j'ai beaucoup de mal à rester assise toute la journée.
Puis-je prétendre à une rupture de contrat de travail conventionnel et comment se calcule le montant de mes indemnités ??
Cordialement,
Dominique VANIER
A voir également:
- Majoration indemnité de licenciement plus de 50 ans
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
1 réponse
Bonjour
Pourquoi ne pas demander un reclassement à un poste adapté à vos difficultés physiques?
Vous faites constater par le médecin du travail votre inaptitude et l'employeur sera obligé de vous reclasser
plus d'info: http://www.portaildudroitsocial.com/article-28017698.html
La rupture conventionnelle est possible autrement: indemnité = minimum indemnité légale de licenciement c'est à dire 1/5e de mois par année de présence + 2/15e de mois par année de présence au dela de 10 ans http://www.portaildudroitsocial.com/article-28011766.html
Cdt
Pourquoi ne pas demander un reclassement à un poste adapté à vos difficultés physiques?
Vous faites constater par le médecin du travail votre inaptitude et l'employeur sera obligé de vous reclasser
plus d'info: http://www.portaildudroitsocial.com/article-28017698.html
La rupture conventionnelle est possible autrement: indemnité = minimum indemnité légale de licenciement c'est à dire 1/5e de mois par année de présence + 2/15e de mois par année de présence au dela de 10 ans http://www.portaildudroitsocial.com/article-28011766.html
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...