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1 réponse
On peut tout de même répondre.
Envoyez lui une lettre recommandée avec accusé de réception en lui rappelant que son augmentation de salaire est consécutive à son rendement de l'an dernier.
Rappelez lui également que depuis qu'il a perçu ce nouveau salaire, il ne travaille plus comme par le passé et qu'il y a beaucoup de relâchement dans son travail. Signifiez lui que cette lettre est un premier avertissement et que si ce relâchement doit perdurer vous seriez amené à considérer son attitude comme une faute grave et que dans ce cas vous envisagerez à considérer un éventuel licenciement comme seule solution.
Comme vous le voyez, la législation du travail ne marche pas à sens unique.
Envoyez lui une lettre recommandée avec accusé de réception en lui rappelant que son augmentation de salaire est consécutive à son rendement de l'an dernier.
Rappelez lui également que depuis qu'il a perçu ce nouveau salaire, il ne travaille plus comme par le passé et qu'il y a beaucoup de relâchement dans son travail. Signifiez lui que cette lettre est un premier avertissement et que si ce relâchement doit perdurer vous seriez amené à considérer son attitude comme une faute grave et que dans ce cas vous envisagerez à considérer un éventuel licenciement comme seule solution.
Comme vous le voyez, la législation du travail ne marche pas à sens unique.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mars 2009 à 12:05
La législation est là pour faire taire les sait-tout.
Quant à l'employeur auteur de la question, je lui répondrais que la précipitation est dangereuse. Il aurait fallu étaler l'augmentation sur sur plusieurs périodes. Bon courage.