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3 réponses
Bonjour,
Cette pratique de votre employeur est totalement abusive et contraire à la loi.
Que vous a dit explicitement votre employeur? il souhaite vous licencier ou vous rétrograder à un poste inférieur?
Vous pouvez eventuellement visiter un site d'information juridique (http://information.juridique.overblog.com) il y a qq articles en droit et vs pouvez contacter l'auteur du site
Cette pratique de votre employeur est totalement abusive et contraire à la loi.
Que vous a dit explicitement votre employeur? il souhaite vous licencier ou vous rétrograder à un poste inférieur?
Vous pouvez eventuellement visiter un site d'information juridique (http://information.juridique.overblog.com) il y a qq articles en droit et vs pouvez contacter l'auteur du site
michel1502
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dimanche 8 février 2009
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8 février 2009
8 févr. 2009 à 20:09
8 févr. 2009 à 20:09
bonsoir
merçi pour votre reponse
il m'a dit de vive voix qu'il ne compter pas me reprendre car il m'avait remplacer pendant mon invalidité
mais le medecin du travail m'a declaré apte ce a quoi il ne s'attendé pas puisqu'il m'avait dit qu'apres mon
inaptitude je pourrai continué a profiter de ma pension d'invalidité qui est jusqu'en 2010
merçi de votre reponse
bonne siorée a vous
merçi pour votre reponse
il m'a dit de vive voix qu'il ne compter pas me reprendre car il m'avait remplacer pendant mon invalidité
mais le medecin du travail m'a declaré apte ce a quoi il ne s'attendé pas puisqu'il m'avait dit qu'apres mon
inaptitude je pourrai continué a profiter de ma pension d'invalidité qui est jusqu'en 2010
merçi de votre reponse
bonne siorée a vous
Vous a t'il parlé de licenciement? Avez vous été convoqué à un entretien??
Si tel n'est pas le cas, alors je vous conseille de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail au torts de l'employeur. Ou bien demander la résiliation judiciaire du contrat auprés du juge prudhommale.
Dans les 2 cas, votre rupture sera certainement (compte tenu de ce que vous me dites) considérée comme un licenciment sans cause réelle et sérieuse et donc vous aurez droit a 6 mois min de salaire...
Allez voir mon blog j'explique la procédure de la prise dacte: http://information.juridique.over-blog.com
Si tel n'est pas le cas, alors je vous conseille de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail au torts de l'employeur. Ou bien demander la résiliation judiciaire du contrat auprés du juge prudhommale.
Dans les 2 cas, votre rupture sera certainement (compte tenu de ce que vous me dites) considérée comme un licenciment sans cause réelle et sérieuse et donc vous aurez droit a 6 mois min de salaire...
Allez voir mon blog j'explique la procédure de la prise dacte: http://information.juridique.over-blog.com
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