Chomage partiel et arrêt maladie
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4 réponses
Maladie et chômage partiel En cas de mise en chômage partiel du secteur d'activité auquel appartient le salarié absent pour maladie, celui-ci ne peut prétendre au maintien de sa rémunération aussi longtemps que dure la période de chômage. Le maintien du salaire de remplacement conduirait, en effet, à lui attribuer un avantage par rapport aux autres salariés (Cass. soc. 02/07/87).
Bonjour,
Je viens de lire votre message concernant le chômage partiel pendant l'arrêt de maladie. Je suis en arrêt de maladie depuis 1 mois et viens d'apprendre par e-mail que j'étais mis en chômage partiel depuis 2 semaines. Sachant qu'on demande que je travail pendant mon arrêt de travail et que les heures de travail dépassent largement les 35 heures l'information concernant le chômage partiel était pour moi un choc. Confirmez vous que pendant un arrêt de maladie on ne peut pas être mis sous chômage partiel? Merci a tous
Je viens de lire votre message concernant le chômage partiel pendant l'arrêt de maladie. Je suis en arrêt de maladie depuis 1 mois et viens d'apprendre par e-mail que j'étais mis en chômage partiel depuis 2 semaines. Sachant qu'on demande que je travail pendant mon arrêt de travail et que les heures de travail dépassent largement les 35 heures l'information concernant le chômage partiel était pour moi un choc. Confirmez vous que pendant un arrêt de maladie on ne peut pas être mis sous chômage partiel? Merci a tous
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Cela signifie que l'on est plus rémunéré en arrêt maladie que les salariés qui se lèvent pour aller travailler ... cela me laisse quoi...
Je colle une réponse donnée par la CFTC en ce qui concerne ce problème de chômage partiel et d'arrêt maladie : " En cas de mise en chômage partiel du secteur d'activité auquel appartient le salarié absent pour maladie, celui-ci ne peut prétendre au maintien de sa rémunération aussi longtemps que dure la période de chômage. Le maintien du salaire de remplacement conduirait, en effet, à lui attribuer un avantage par rapport aux autres salariés (Cass. soc. 02/07/87). "
Ce début de réponse me parait plus cohérent. Votre employeur doit connaître le montant des IJ que vous avez percues pour établir votre fiche de salaire sans quoi, il peut mettre en attente votre rémunération.
Cela signifie que l'on est plus rémunéré en arrêt maladie que les salariés qui se lèvent pour aller travailler ... cela me laisse quoi...
Je colle une réponse donnée par la CFTC en ce qui concerne ce problème de chômage partiel et d'arrêt maladie : " En cas de mise en chômage partiel du secteur d'activité auquel appartient le salarié absent pour maladie, celui-ci ne peut prétendre au maintien de sa rémunération aussi longtemps que dure la période de chômage. Le maintien du salaire de remplacement conduirait, en effet, à lui attribuer un avantage par rapport aux autres salariés (Cass. soc. 02/07/87). "
Ce début de réponse me parait plus cohérent. Votre employeur doit connaître le montant des IJ que vous avez percues pour établir votre fiche de salaire sans quoi, il peut mettre en attente votre rémunération.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mars 2009 à 10:59
Cela veut dire que mon employeur me paiera comme si j'étais au chômage partiel? ou bien est ce que je toucherai juste les indemnites de la sécu? D'ordinaire, notre salaire est complété à 100%, convention plasturgie
Merci de votre réponse,
Cordialement
Schuminette01