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pikornette
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15 juin 2016
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6 févr. 2009 à 17:07
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Bonjour,
Je pense que les 2 convocations à la médecine du travail vous sont signifiées dans le but de prononcer une inaptitude à tous postes. C'est à partir de cette décision prononcée par le médecin du travail que votre patron pourra déclencher la procédure de licenciement. Sil ne le fait pas, il continuera à vous payer vos salaires. Bon week-end.
Je pense que les 2 convocations à la médecine du travail vous sont signifiées dans le but de prononcer une inaptitude à tous postes. C'est à partir de cette décision prononcée par le médecin du travail que votre patron pourra déclencher la procédure de licenciement. Sil ne le fait pas, il continuera à vous payer vos salaires. Bon week-end.
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9 févr. 2009 à 11:56
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Bonjour,
Je ne pense pas que vous ayez à fournir des arrêts de travail dans la mesure où vous avez certainement dû lui donner une photocopie de votre notification d'invalidité. Vous touchez normalement votre pension tous les mois plus une pension trimestrielle de votre caisse de prévoyance. Ceci, jusqu'à votre 60eme anniversaire, date à laquelle vous toucherez votre retraite complète, sans abattement. C'est ce qui s'est produit dans mon cas personnel. Salutations.
Je ne pense pas que vous ayez à fournir des arrêts de travail dans la mesure où vous avez certainement dû lui donner une photocopie de votre notification d'invalidité. Vous touchez normalement votre pension tous les mois plus une pension trimestrielle de votre caisse de prévoyance. Ceci, jusqu'à votre 60eme anniversaire, date à laquelle vous toucherez votre retraite complète, sans abattement. C'est ce qui s'est produit dans mon cas personnel. Salutations.
en effet mon employeur a bien reçu ma notification,
mais ,c'est le médecin du travail qui ma dit que je devais fournir des arrets de travail car sinon si mon employeur le souhaite il peux me licencier pour absences non justifiées . Moi même j'étais tr_ès étonnée car je suis en 2ème catégorie.
les lois sont bizarement faites.
En ce qui concerne la retraite vous n'étes pas pénalisé par rapport aux nombres d'années en invalidité ?
Vu que lorsque l'on touche de la cramif pas de cotisations, on ne cotise pas pour la retraite!!
mais ,c'est le médecin du travail qui ma dit que je devais fournir des arrets de travail car sinon si mon employeur le souhaite il peux me licencier pour absences non justifiées . Moi même j'étais tr_ès étonnée car je suis en 2ème catégorie.
les lois sont bizarement faites.
En ce qui concerne la retraite vous n'étes pas pénalisé par rapport aux nombres d'années en invalidité ?
Vu que lorsque l'on touche de la cramif pas de cotisations, on ne cotise pas pour la retraite!!
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9 févr. 2009 à 13:30
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Bonjour,
En ce qui concerne la 1ere question, je vous conseille de demander confirmation à l'inspection du travail.
Pour la 2eme: La pension S.S. est calculée sur 50% de la moyenne des 25 meilleures années de travail. Un coefficient révalorisateur est appliqué en fonction de l'année et pour les retraites complémentaires, des points gratuits vous sont attribués lors de la liquidation et sont calculés sur votre dernière année pleine travaillée. Il me semble avoir tout dit. Bonne journée. Salutations.
En ce qui concerne la 1ere question, je vous conseille de demander confirmation à l'inspection du travail.
Pour la 2eme: La pension S.S. est calculée sur 50% de la moyenne des 25 meilleures années de travail. Un coefficient révalorisateur est appliqué en fonction de l'année et pour les retraites complémentaires, des points gratuits vous sont attribués lors de la liquidation et sont calculés sur votre dernière année pleine travaillée. Il me semble avoir tout dit. Bonne journée. Salutations.
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9 févr. 2009 à 11:29
mais ma question en fait était surtout dirigée vers le non respect de procédure la part de mon employeur , et donc caduc concernant mon licenciement .
ce qui veux dire que je devrais je pense lui fournir des arrêts maladie pour la suite ?