Harcelement morale
sos
-
3 févr. 2009 à 11:26
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 3 févr. 2009 à 13:18
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 3 févr. 2009 à 13:18
4 réponses
Bonjour,
Alors tout d'abord, listez tout ce que vous décrivez dans un courrier A/R que vous adréssez à votre direction locale et régionale. Ceci servira si vous partez en justice aprés à prouver que vous aviez prévenu votre direction de cette dégradation de vos conditions de travail. Ensuite, allez voir votre médecin pour faire constater votre état de souffrance par un certificat médical. Envoyez votre dossier à l'Inspection du travail pour leur demander une conciliation et d'intervenir. Demandez a rencontrer le medecin du travail. N'hésitez pas non plus à contacter la HALDE qui lutte contre les discriminations, dans votre cas parceque vous etes enceinte.
Si la situation persiste malgré tout aprés envoi du courrier A/R, invoquez votre droit de retrait et rentrez chez vous. Vous leur renvoyez un courrier A/R en leur disant que malgré votre courrier du (date) ils n'ont rien fait et que la situation présente un dager pour vous et votre bébé, vous leur expliquez qu'en conséquence de cela, vous avez appliqué votre droit de retrait jusqu'a ce qu'ils arrangent la situation. Le droit de retrait est reconnu par le code du travail et ne peut être sanctionné, et ils doivent vous donner votre salaire jusqu'a ce qu'ils fassent le necéssaire.
Entre-temps, selon votre état, voyez à vous mettre en maladie voire en accident de travail pour dépression réactionelle. C'est reconnu comme accident. Comme ça, vous serez à l'abri et même si au final votre poste n'est pas sauvé, vous aurez constitué un début de preuve et leur aurez fait comprendre que l'on ne peut pas tout faire impunément. De plus, cela vous donnera le temps de chercher autre chose une fois bébé arrivé.
Bon courage!!
Et même si c'est difficile, ne vous laissez pas faire!
Amicalement,
Alors tout d'abord, listez tout ce que vous décrivez dans un courrier A/R que vous adréssez à votre direction locale et régionale. Ceci servira si vous partez en justice aprés à prouver que vous aviez prévenu votre direction de cette dégradation de vos conditions de travail. Ensuite, allez voir votre médecin pour faire constater votre état de souffrance par un certificat médical. Envoyez votre dossier à l'Inspection du travail pour leur demander une conciliation et d'intervenir. Demandez a rencontrer le medecin du travail. N'hésitez pas non plus à contacter la HALDE qui lutte contre les discriminations, dans votre cas parceque vous etes enceinte.
Si la situation persiste malgré tout aprés envoi du courrier A/R, invoquez votre droit de retrait et rentrez chez vous. Vous leur renvoyez un courrier A/R en leur disant que malgré votre courrier du (date) ils n'ont rien fait et que la situation présente un dager pour vous et votre bébé, vous leur expliquez qu'en conséquence de cela, vous avez appliqué votre droit de retrait jusqu'a ce qu'ils arrangent la situation. Le droit de retrait est reconnu par le code du travail et ne peut être sanctionné, et ils doivent vous donner votre salaire jusqu'a ce qu'ils fassent le necéssaire.
Entre-temps, selon votre état, voyez à vous mettre en maladie voire en accident de travail pour dépression réactionelle. C'est reconnu comme accident. Comme ça, vous serez à l'abri et même si au final votre poste n'est pas sauvé, vous aurez constitué un début de preuve et leur aurez fait comprendre que l'on ne peut pas tout faire impunément. De plus, cela vous donnera le temps de chercher autre chose une fois bébé arrivé.
Bon courage!!
Et même si c'est difficile, ne vous laissez pas faire!
Amicalement,
Smith*
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3 févr. 2009 à 12:04
3 févr. 2009 à 12:04
Commencez par prendre contact avec un syndicat. Ils pourront vous aider et vous donner la marche a suivre.
Pour ce qui est des frais de justice, vous n'avez pas besoin d'avocat pour aller au prud'hommes. Si meme un jour vous avez besoin d'un pro pour vous defendre vous avez l'aide juridictionnelle.
De toutes facons, vous avez de tres bons juristes dans les syndicats.
Hormis ceci, contactez votre medecin afin qu'il atteste de votre etat de souffrance au travail, cela pourra servir en son temps. Et puis faites vous arreter, votre sante et celle de votre bebe est prioritaire sur votre boulot.
Ce laps de temps vous permettra d'organiser votre defense.
Pour ce qui est des frais de justice, vous n'avez pas besoin d'avocat pour aller au prud'hommes. Si meme un jour vous avez besoin d'un pro pour vous defendre vous avez l'aide juridictionnelle.
De toutes facons, vous avez de tres bons juristes dans les syndicats.
Hormis ceci, contactez votre medecin afin qu'il atteste de votre etat de souffrance au travail, cela pourra servir en son temps. Et puis faites vous arreter, votre sante et celle de votre bebe est prioritaire sur votre boulot.
Ce laps de temps vous permettra d'organiser votre defense.
Utilisateur anonyme
3 févr. 2009 à 12:14
3 févr. 2009 à 12:14
bonjour
on a vu des reportage tv sur les conditions de travail de ce genre de boites hard discount, c'est deguoutant ces pratiques!!
moi je vais pas acheter chez eux, les esclavagistes!!!! je vais super marches et je profite promos , je fait attention aux prix et en gros ca revient pas plus cher!!!
c'est pas super chrz eux les conditions de trail non plus , mais je suis sure c'est pas à ce point!!
bon courage et prenez soin de vous!
on a vu des reportage tv sur les conditions de travail de ce genre de boites hard discount, c'est deguoutant ces pratiques!!
moi je vais pas acheter chez eux, les esclavagistes!!!! je vais super marches et je profite promos , je fait attention aux prix et en gros ca revient pas plus cher!!!
c'est pas super chrz eux les conditions de trail non plus , mais je suis sure c'est pas à ce point!!
bon courage et prenez soin de vous!
Smith*
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3 févr. 2009 à 13:18
3 févr. 2009 à 13:18
Excellentes recommandations de Bubbles. En tout etat de cause ne restez pas isolee.