A voir également:
- Notre ouvrier ne pas d’accord démissionner
- Bon pour accord - Guide
- Ouvrier qualifié p1 p2 - Forum salariés
- Qualification - Forum contrat de travail
- Travail manuel ouvrier femme de ménage - Forum Retraite
- Taux horaire, Qualification ✓ - Forum conventions collectives
3 réponses
Utilisateur anonyme
31 janv. 2009 à 12:35
31 janv. 2009 à 12:35
bonjour
il ne comprend pas que si vous ete en pleine croissance vous ne pouvez pas le licencier pour raison economique?!?!
s'il ne travaille pas corectement il peut etre licencier pour faute prof et ne rien avoir.
vous ete patron? vous avez bien un syndicat? les prudhommes?? ca marche pas pour vous aussi???
franchement on en voit des belles mais là!!!!!
il ne comprend pas que si vous ete en pleine croissance vous ne pouvez pas le licencier pour raison economique?!?!
s'il ne travaille pas corectement il peut etre licencier pour faute prof et ne rien avoir.
vous ete patron? vous avez bien un syndicat? les prudhommes?? ca marche pas pour vous aussi???
franchement on en voit des belles mais là!!!!!
Bonjour,
Peut-être qu'un nouveau "licenciement à l'amiable" est applicable dans votre cas. Je croie que le nom exact est "licenciement conventionnel"
Bonne chance avec cet huluberlu!
Peut-être qu'un nouveau "licenciement à l'amiable" est applicable dans votre cas. Je croie que le nom exact est "licenciement conventionnel"
Bonne chance avec cet huluberlu!
Merci beaucoup pour votre conseil. Nous avons trouvé la doc. sur ce licenciement conventionnel sur le site: http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
En effet cela convienne pour les ouvriers en CDI.On a trouvé aussi les formulaires à remplir : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/FormulaireCasGeneral.pdf
Nous pensons que mieux de rompre avec cet ouvrier que le garder...
En effet cela convienne pour les ouvriers en CDI.On a trouvé aussi les formulaires à remplir : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/FormulaireCasGeneral.pdf
Nous pensons que mieux de rompre avec cet ouvrier que le garder...
bonjour,
par contre vous pouvez tres bien lui dire que vous acceptez le licenciement pour faute grave ... pour lui se sera aucune indemnisation légale tel indemnité de licenciement par contre vous lui devez les conges payes et il sera indemnisé par les assedic !!! bon courage a vous
par contre vous pouvez tres bien lui dire que vous acceptez le licenciement pour faute grave ... pour lui se sera aucune indemnisation légale tel indemnité de licenciement par contre vous lui devez les conges payes et il sera indemnisé par les assedic !!! bon courage a vous
Bonjour! Merci
Ce vrai j'ai touvé cette art.
Voila le contenu:
##(Titre II - Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi
Chapitre I - Dispositions générales
Art. L. 5421-1. - En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.)##
Ce vrai que notre ETAT français aime touts les citoyens. Seulement beaucoup de ceux que le profitent……
Ce vrai j'ai touvé cette art.
Voila le contenu:
##(Titre II - Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi
Chapitre I - Dispositions générales
Art. L. 5421-1. - En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.)##
Ce vrai que notre ETAT français aime touts les citoyens. Seulement beaucoup de ceux que le profitent……