Notre ouvrier ne pas d’accord démissionner
rouxy
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Un de notre ouvrier veut partir et créer son entreprise. Mais il ne veut pas être démissionner il veut être licencier par la cause économique de notre entreprise ( en pleine croissance) pour se mettre en chômage et toucher l’aide d’ASSEDIC ( ces propres mots). Nous n’envisageons pas fermer notre activité et licencier les ouvriers, mais nous respectons le choix de cet ouvrier et on a d’accord s’il est démissionne. Mais l’ouvrier ne veux rien de savoir, et il cherche les fautes futiles d’entreprise pour justifier ce licenciement (manque d'approvisionnement du chantier, pas assez de place pour travailler ; incompatibilité avec le chef, etc.). En plus quand je lui a dit que nous ne licencions personne l’ouvrier est mis en colère et il a dit que désormais va pas travailler correctement et il est prêt même être démissionner par las faute grave. Car selon ces propos l’Etat français soutienne tous les chômeurs. Que faire?
Un de notre ouvrier veut partir et créer son entreprise. Mais il ne veut pas être démissionner il veut être licencier par la cause économique de notre entreprise ( en pleine croissance) pour se mettre en chômage et toucher l’aide d’ASSEDIC ( ces propres mots). Nous n’envisageons pas fermer notre activité et licencier les ouvriers, mais nous respectons le choix de cet ouvrier et on a d’accord s’il est démissionne. Mais l’ouvrier ne veux rien de savoir, et il cherche les fautes futiles d’entreprise pour justifier ce licenciement (manque d'approvisionnement du chantier, pas assez de place pour travailler ; incompatibilité avec le chef, etc.). En plus quand je lui a dit que nous ne licencions personne l’ouvrier est mis en colère et il a dit que désormais va pas travailler correctement et il est prêt même être démissionner par las faute grave. Car selon ces propos l’Etat français soutienne tous les chômeurs. Que faire?
3 réponses
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bonjour
il ne comprend pas que si vous ete en pleine croissance vous ne pouvez pas le licencier pour raison economique?!?!
s'il ne travaille pas corectement il peut etre licencier pour faute prof et ne rien avoir.
vous ete patron? vous avez bien un syndicat? les prudhommes?? ca marche pas pour vous aussi???
franchement on en voit des belles mais là!!!!! -
Bonjour,
Peut-être qu'un nouveau "licenciement à l'amiable" est applicable dans votre cas. Je croie que le nom exact est "licenciement conventionnel"
Bonne chance avec cet huluberlu!-
Merci beaucoup pour votre conseil. Nous avons trouvé la doc. sur ce licenciement conventionnel sur le site: http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
En effet cela convienne pour les ouvriers en CDI.On a trouvé aussi les formulaires à remplir : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/FormulaireCasGeneral.pdf
Nous pensons que mieux de rompre avec cet ouvrier que le garder...
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bonjour,
par contre vous pouvez tres bien lui dire que vous acceptez le licenciement pour faute grave ... pour lui se sera aucune indemnisation légale tel indemnité de licenciement par contre vous lui devez les conges payes et il sera indemnisé par les assedic !!! bon courage a vous-
Merci pour votre soutien. Mais est’ce que se vrai que ASSEDIC indemnise même ceux que licencient pour la faute grave ?
- Bonjour! Merci
Ce vrai j'ai touvé cette art.
Voila le contenu:
##(Titre II - Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi
Chapitre I - Dispositions générales
Art. L. 5421-1. - En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.)##
Ce vrai que notre ETAT français aime touts les citoyens. Seulement beaucoup de ceux que le profitent……
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La législation juridique et financière évolue en permanence...