Heures supp chez Boulanger
dartyboy
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phil -
phil -
Bonjour, je suis employé chez Boulanger (tv, hifi, electro-menager, telephonie etc....) .
D'après la convention collective cette entreprise, les vendeurs (euses) n'ont pas le droit de récupérer ou de se faire rémunérer leurs heures supplémentaires. Cela me semble assez étrange, est-ce vraiment une close liée à cette enseigne? Est-ce qu'il existe un moyen de s'assurer de ses droits à ce niveau? Existe t'il une solution ou un arrétté qui permetterai de récuperer, au moins en RTT ces horaires, fournies "gratuitement" à l'entreprise?
En vous remerciant de votre attention & dans l'attente d'une réponse.
D'après la convention collective cette entreprise, les vendeurs (euses) n'ont pas le droit de récupérer ou de se faire rémunérer leurs heures supplémentaires. Cela me semble assez étrange, est-ce vraiment une close liée à cette enseigne? Est-ce qu'il existe un moyen de s'assurer de ses droits à ce niveau? Existe t'il une solution ou un arrétté qui permetterai de récuperer, au moins en RTT ces horaires, fournies "gratuitement" à l'entreprise?
En vous remerciant de votre attention & dans l'attente d'une réponse.
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2 réponses
Bonjour,
Je viens de découvrir que maintenant votre message déposé en Janvier 2009.
La convention collective régissant l'entreprise est très claire:" les heures supplémentaires, sont au choix du salarié, rémunérées ou récupérées" dans son article 20
Rien n'est donc plus claire tout en sachant également que la loi TEPA plaide en votre faveur.
En espérant vous avoir aidé sinon, nous pourrions avoir un échange + direct via un autre biais plus confidentiel comme le téléphone. Ma position dans l'entreprise m'interdisant d'en dire plus sur un forum !
Amicalement
Je viens de découvrir que maintenant votre message déposé en Janvier 2009.
La convention collective régissant l'entreprise est très claire:" les heures supplémentaires, sont au choix du salarié, rémunérées ou récupérées" dans son article 20
Rien n'est donc plus claire tout en sachant également que la loi TEPA plaide en votre faveur.
En espérant vous avoir aidé sinon, nous pourrions avoir un échange + direct via un autre biais plus confidentiel comme le téléphone. Ma position dans l'entreprise m'interdisant d'en dire plus sur un forum !
Amicalement
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