Préavis démission d'un CDI

Ed, Lidl..etc..les discount c'est bien pour aller remplir son caddie mais, comme n'importe quel employeur, ils sont tenus de respecter le Code du travail.

je vous donne un tuyau si cela peut vous aider....

votre employeur est obligé d'afficher sur les lieux une mention relative à la convention collective. sur vos fiches de paie, la convention doit apparaître également.

si ce n'est pas le cas, voici une jusriprudence : (cass soc, 15 avril 1992, n° 89-40.451)
voir aussi (cass soc, 28 février 1996, n° 93-42.058)

la durée du préavis de démission prévue par la convention collective n'est pas opposable au salarié si celui-ci n'a pas été mis en mesure de connaître ses obligations au regard de la convention collective, notamment lorsque l'employeur n'a pas affiché sur les lieux de travail l'avis indiquant qu'il tenait la convention collective à la disposition du personnel.

1- essayer d'obtenir un témoignage sur l'absence d'affichage de cet avis ou, à défaut, signalez-le à l'inspecteur du travail en LR/AR (en gardant une copie pour vous). même si l'inspecteur ne se déplace pas, cela vous servira de preuve !
2- votre démission en LR/AR ou lettre remise en main propre contre décharge, qui précisera que vous partirez sans effectuer de préavis étant donné que vous n'êtes au courant ni de sa durée, ni de son existence puisque il a violé les dispositions de l'article R2262-3 du Code du travail. en conséquence vous quitterez votre poste le (telle date)

voilà, si vous voulez procéder d'une autre manière, je reste à votre disposition

tu m'as bien aidé merci, d'autre part peux tu me dire s'il est normal que l'on n'ait pas de jour de repos dans la semaine à part le dimanche puisque c'est fermé ! que l'on soit à 30h OU 36H75 !!! et nos horaires on les a le mercredi pour la semaine d'aprés !!!??? il y a plein de soucis mais le probléme c'est que lorsque l'on dit quelque chose on se fait rembarrer par le responsable donc on se tait !! moi je vais partir mais je pense à mes collégues... Comment peux t-on faire un contrôle "anonyme" car même pour voter lors des prud'hommes on m'a refusé de le faire(car c'était pas à côté il fallait compter 1H aller/retour) il fallait que je le fasse sur ma matinée pendant mes heures IMPOSSIBLE donc personne n'a pû aller voter !!! de plus on subi du harcélement moral de la part de ce responsable incapable de nous parler correctement...et j'en passe

Je sais que je déborde de ma question mais tu as l'air de t'y connaître donc si je peux apporter des réponses pour mes collégues et amies se serait sympa

oui, j'imagine bien l'ambiance dans ce magasin. il exitse des moyens pour se défendre seul ou collectivement.

je me rappelle d'une histoire ou il n'y avait que des femmes dans une société avec un directeur (homme) qui était vraiment outrageant envers elles. elles se sont battues et, c'était une 1ère en France, ont réussi à faire virer....le patron carrément !!! c'est pas une blague.

vous pouvez dénoncer les agissements à l'inspection du travail. ce n'est pas l'inspecteur qui va dire au patron que c'est telle salariée qui a écrit.

enfin, je crois que tu as fait le bon choix de quitter cette boite si tu ne t'y sentais pas à l'aise.

pour tes dernières questions, je ne px pas répondre comme ça : il te faut chercher sur ta fiche de paie le code APE (3/4 chiffres + 1 lettre) et ça te donnera la convention collective applicable . là, tu verras, les repos etc etc...tout quoi !



tu peux consulter ta convention gratuitement ici

un dernier conseil, signe ton nouveau contrat avant de planter "l'autre" pour pas te trouver dans la mouise. et si tu veux que je t'aide pour la rédaction de ta lettre (sans faire de préavis), je suis là.

pour trouver la correspondance entre l'ancien code APE et le nouveau, c'est ici ou encore ici

bonjour moi aussi je travail chez ed et j' en pe plus si tu pe m'aiderai a demissionner sans preavis si il y a une solution on m' a dit ke si je trouver un autre emploi me proposant plus d' heures je n' avais pas besoin de faire de preavis es vrai