Bonjour,
Nous avions une mutuelle très bien remboursée dont le patron en payé 50 %(mutuelle à 136 euros/mois familial) mais non obligatoire. Au retour des vacances le 05/01/09, on nous apprend que notre mutuelle actuelle est arrêtée et qu'ils en ont renégociés une suite à la loi mutuelle obligatoire.
La nouvelle mutuelle est de 114 euros/mois le patron ne prend à sa charge que 46 euros et ses options sont inférieures à celle qu'on avait. Aucun délai de réflexion car la nouvelle mutuelle part au 01/01/2009.
Je voulais savoir si notre employeur à le droit de changer de mutuelle sans nous demander notre accord et surtout avec une option inférieur à celle qu'on avait. Et si il a le droit de changer le % de sa prise en charge.
La législation juridique et financière évolue en permanence...