Démission sans contrat de travail
druchii92
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mamagouna Messages postés 38 Date d'inscription samedi 10 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 janvier 2009 - 11 janv. 2009 à 22:41
mamagouna Messages postés 38 Date d'inscription samedi 10 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 janvier 2009 - 11 janv. 2009 à 22:41
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mamagouna
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11 janv. 2009 à 20:25
11 janv. 2009 à 20:25
Il faut demander un contrat ,si tu n'a rien signé en entrant dans cette entreprise tu es considéré comme un travailleur au black malgré fiche de salaires donc si pas de contrat signé des 2 partis donc pas besoin de préavis .
mamagouna
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serena06
11 janv. 2009 à 22:17
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quand on rentre dans une entreprise pour y travailler ,il faut établir un contrat de travail avec dates d'entrés etc . . .
avec en plus les signature des 2 partis c'est obligatoire.
avec en plus les signature des 2 partis c'est obligatoire.
serena06
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mamagouna
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11 janv. 2009 à 22:25
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Pas du tout !!
mamagouna
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serena06
11 janv. 2009 à 22:38
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j'ai eu plusieurs employeurs enfin 2 et j'ai établis des contrat de travail pour ces 2 emplois même des cdd.qui avaient été reconduits.
serena06
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mamagouna
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11 janv. 2009 à 22:39
11 janv. 2009 à 22:39
L'écrit est recommandé par une directive européenne, mais n'est pas obligatoire pour un CDI. Il est obligatoire pour tous les autres contrats.
La rédaction d'un contrat de travail n'est pas nécessaire si tu es en CDI à temps complet. Dans tous les autres cas, un contrat écrit est nécessaire, dans le cas contraire tu peux demander à faire requalifier ton contrat en CDI temps complet.
Concernant la demission, tu peux demissionner à tous moment puisqu'aucun CDD écrit ne te lie à ton employeur. Pour le préavis, tout depend de la convention collective et de ton statut mais en générale c'est 1 mois pour les emplyés et 3 pour les cadres....
Renseigne toi aupres de ton inspection de travail.
Concernant la demission, tu peux demissionner à tous moment puisqu'aucun CDD écrit ne te lie à ton employeur. Pour le préavis, tout depend de la convention collective et de ton statut mais en générale c'est 1 mois pour les emplyés et 3 pour les cadres....
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