Convocation arbitraire

Bonjour,
des faits me sont reprochés par mon employeur, qui se sont déroulés le 7 nov 2008. Ce matin (5janvier) il m'envoie une convocation par mail sans me préciser le motif en notant "pour investigations". A la fin de cet entretien qui a eu lieu en présence de la RH et de mon manager,il m'annonce qu'il va discuter avec ces derniers et me dire s'il me donne un avertissement ou autre sanction et qu'il me préviendra dès le lendemain. Des collègues me disent q c illégal car il aurait bafoué mon droit à être accompagnée d'un membre du personnel, surtout si il y a sanction et q la sanction est déjà divulguée. Je tiens à préciser qu'il n'y a eu aucun entretien avant à ce sujet.
Ont-ils raison? N'ya t-il pas un délai entre la connaissance des faits portés à l'employeur et la convocation pour ce genre d'entretien? dans le cas où mes droits ont effectivement été lésés, y a t il une incidence sur la sanction?