Maladie non payé
bididebo
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5 janv. 2009 à 23:10
classire Messages postés 1 Date d'inscription lundi 5 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2009 - 6 janv. 2009 à 10:49
classire Messages postés 1 Date d'inscription lundi 5 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2009 - 6 janv. 2009 à 10:49
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2 réponses
bonjour,
D'abord, il faut savoir que, lorsqu'on est en arrêt maladie, il faut adresser à son employeur, l'exemplaire de l'arrêt établi par le médecin. A la réception de cet imprimé, l'employeur doit remplir une attestation d'emploi en y indiquant les salaires des 3 derniers mois et l'envoyer à la CPAM. Cette dernière indemnise le salarié sur la base de cette déclaration.
soit 50 % du salaire de référence avec 3 jours de franchise. C'est obligatoire si le salarié a travaillé suffisamment pour en bénéficier. Donc, vous devez avoir été indemnisée par la CPAM; Si ce n'est pas le cas, c'est que l'employeur n'a pas fait de déclaration à la CPAM. Renseignez vous auprès de la CPAM.
Si vous voulez plus de renseignements, demandez moi.
coco
D'abord, il faut savoir que, lorsqu'on est en arrêt maladie, il faut adresser à son employeur, l'exemplaire de l'arrêt établi par le médecin. A la réception de cet imprimé, l'employeur doit remplir une attestation d'emploi en y indiquant les salaires des 3 derniers mois et l'envoyer à la CPAM. Cette dernière indemnise le salarié sur la base de cette déclaration.
soit 50 % du salaire de référence avec 3 jours de franchise. C'est obligatoire si le salarié a travaillé suffisamment pour en bénéficier. Donc, vous devez avoir été indemnisée par la CPAM; Si ce n'est pas le cas, c'est que l'employeur n'a pas fait de déclaration à la CPAM. Renseignez vous auprès de la CPAM.
Si vous voulez plus de renseignements, demandez moi.
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6 janv. 2009 à 10:49
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bonjour,
il faut savoir que le maintien de salaire n'est pas obligatoire, il dépend de la convention collective. Si la vôtre le mentionne, alors oui, vous devez l'avoir.
Si vous ne faîtes pas partie d'une convention collective, vous n'avez que les 50 % de la CPAM;
coco
il faut savoir que le maintien de salaire n'est pas obligatoire, il dépend de la convention collective. Si la vôtre le mentionne, alors oui, vous devez l'avoir.
Si vous ne faîtes pas partie d'une convention collective, vous n'avez que les 50 % de la CPAM;
coco
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 janv. 2009 à 07:54