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1 réponse
Bonjour,
Plusieurs méthodes sont possibles, mais la cour de cassation préconise la méthode de calcul au réel. Il faut prendre en compte le temps de travail effectif du mois considéré. Je ne connais pas votre rémunération, je vais donc prendre un exemple :
Salarié gagnant 1 400 € par mois, embauché à 151,67 heures et absent 2 jours et 1 matinée soit 18 heures pour un mois qui compte 161 heures.
(1400/161) X 18 = 156,52 € de retenue pour absence
Cordialement,
Plusieurs méthodes sont possibles, mais la cour de cassation préconise la méthode de calcul au réel. Il faut prendre en compte le temps de travail effectif du mois considéré. Je ne connais pas votre rémunération, je vais donc prendre un exemple :
Salarié gagnant 1 400 € par mois, embauché à 151,67 heures et absent 2 jours et 1 matinée soit 18 heures pour un mois qui compte 161 heures.
(1400/161) X 18 = 156,52 € de retenue pour absence
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 janv. 2009 à 14:26
Le poste est résolu mais je ne sais pas comment le mettre en résolu!