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3 réponses
Des nouvelles du jour :
Apres un entretiens confirmant la chose, on m'annonce que je peux également mettre fin à mon contrat avant terme avec l'accord de mon employeur. Je perceverai les meme montants (prime de précarité + congé payés) mais ca me permetrrai d'etre disponible dés le début des "vaccances forcées" de l'entreprise. Bien sur, je percevrai TOUT mes congés, pas comme si je restai lié à l'entreprise et que du coup, je consomme un peu de mes congés.
J'ai du mal à comprendre que ce soit possible. Et ils me disent que cela ne change rien point de vu assedic etc...
Votre avis m'interresse...
Apres un entretiens confirmant la chose, on m'annonce que je peux également mettre fin à mon contrat avant terme avec l'accord de mon employeur. Je perceverai les meme montants (prime de précarité + congé payés) mais ca me permetrrai d'etre disponible dés le début des "vaccances forcées" de l'entreprise. Bien sur, je percevrai TOUT mes congés, pas comme si je restai lié à l'entreprise et que du coup, je consomme un peu de mes congés.
J'ai du mal à comprendre que ce soit possible. Et ils me disent que cela ne change rien point de vu assedic etc...
Votre avis m'interresse...
Désolé de ne pas avoir fait suite a mon message.
Ce que ca donne : Comme mon contrat se termine le 31/12, ils ne me proposent plus de chomage partiel et me "forcent" à utiliser mes congés acquis. Donc, je passe d'une semaine de chomage partiel + une semaine de congés payé, à 2 semaines de congés payé. Niveau salaire c'est quand meme mieux car dans la globalité, je toucherai un peu plus, meme sur le long terme avec les assedic.
Mais mon cas est particulier du au fait de la fin de mon CDD. Si tel n'avait pas été le cas, j'aurai eu droit à 1sem de chomage partielle (payé à 50%) + 1sem de RTT 2009.
Ce que ca donne : Comme mon contrat se termine le 31/12, ils ne me proposent plus de chomage partiel et me "forcent" à utiliser mes congés acquis. Donc, je passe d'une semaine de chomage partiel + une semaine de congés payé, à 2 semaines de congés payé. Niveau salaire c'est quand meme mieux car dans la globalité, je toucherai un peu plus, meme sur le long terme avec les assedic.
Mais mon cas est particulier du au fait de la fin de mon CDD. Si tel n'avait pas été le cas, j'aurai eu droit à 1sem de chomage partielle (payé à 50%) + 1sem de RTT 2009.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 déc. 2008 à 17:58
Qu'est-ce que ça a donné, alors?
Ca m'intéresse, car je suis aussi en CDD, mon entreprise va aussi fermer 1 semaine pour chomage partiel, sauf que elle m'a dit que je n'avais pas droit au chomage partiel à cause de mon CDD (accroissement temporaire d'activité, alors qu'en fait je remplace qq qui travaille sur un projet!)...