Pose de 5 CP sur 4 jours travaillés
emysara
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emysara -
emysara -
Bonjour,
Je travaille 4 jours par semaine (sans le mercredi) 80% du temps de travail de l'entreprise, lors de la pose de mes CP , doit -on posé 4 jours de CP sur les 4 jours de journée travaillés, ou cela ce compte t-il en semaine complète et donc 5 jours imposé (ce qui fait que je perd 1 journée de CP)?
Merci d'avance pour la réponse.
Je travaille 4 jours par semaine (sans le mercredi) 80% du temps de travail de l'entreprise, lors de la pose de mes CP , doit -on posé 4 jours de CP sur les 4 jours de journée travaillés, ou cela ce compte t-il en semaine complète et donc 5 jours imposé (ce qui fait que je perd 1 journée de CP)?
Merci d'avance pour la réponse.
A voir également:
- Pose de 5 CP sur 4 jours travaillés
- Jours ouvrés - Guide
- Rsa avec 5 enfants - Accueil - Aides sociales Pratique
- Cerfa 11580*5 - Guide
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- 5/8 travail ✓ - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Votre durée du travail n'influe pas sur le nombre de jours de congés payés auxquels vous pouvez prétendre : vous aurez toujours 5 semaines au total que l'on compte en jours ouvrables ou ouvrés (2,5 jours/mois de travail effectif).
Il serait illogique que vous ayez plus de congés que les salariés qui travaillent plus, sur toute la semaine, alors que la répartition de votre durée du travail se fait sur un temps plus court.
En clair, vos congés se décomptent comme pour les autres salariés, du Lundi au Vendredi (jours ouvrés) ou du Lundi au Samedi (jours ouvrables) en fonction de l'usage dans l'entreprise.
Bonne journée
Votre durée du travail n'influe pas sur le nombre de jours de congés payés auxquels vous pouvez prétendre : vous aurez toujours 5 semaines au total que l'on compte en jours ouvrables ou ouvrés (2,5 jours/mois de travail effectif).
Il serait illogique que vous ayez plus de congés que les salariés qui travaillent plus, sur toute la semaine, alors que la répartition de votre durée du travail se fait sur un temps plus court.
En clair, vos congés se décomptent comme pour les autres salariés, du Lundi au Vendredi (jours ouvrés) ou du Lundi au Samedi (jours ouvrables) en fonction de l'usage dans l'entreprise.
Bonne journée
emysara
merci pour info
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