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1 réponse
Non , il n'y a pas lieu de recommencer la procédure si la lettre de licenciement est déjà partie !Si , malgré celà l'entretien s'est déroulé selon la loi (assistance lors de l'entretien), le licenciement suit son cours par contre le salarié pourrait demander des dommages et interets pour non respect de la procédure , indemnité pouvant équivaloir au maxi à un mois de salaire
La législation juridique et financière évolue en permanence...