Travailleur handicapé
pseudo148
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21 oct. 2008 à 16:55
jak67 Messages postés 959 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 2 octobre 2013 - 23 oct. 2008 à 08:48
jak67 Messages postés 959 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 2 octobre 2013 - 23 oct. 2008 à 08:48
A voir également:
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7 réponses
Merci pour votre réponse.
Je me rends compte que j'ai fait une grosse bétise ; en effet, sagissant d'une mutation, je n'ai pas dit au nouvel employeur que je suis TH car ça ne se voit pas et ce n'est pas facile d'en parler. J'avais peur que ma mutation soit rejettée. Maintenant je regrette et surtout j'ai des douleurs physiques.
Je me rends compte que j'ai fait une grosse bétise ; en effet, sagissant d'une mutation, je n'ai pas dit au nouvel employeur que je suis TH car ça ne se voit pas et ce n'est pas facile d'en parler. J'avais peur que ma mutation soit rejettée. Maintenant je regrette et surtout j'ai des douleurs physiques.
jak67
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21 oct. 2008 à 17:13
21 oct. 2008 à 17:13
S'il sagit d'une mutation dans la même société, le DRH est au courant de votre situation de T.H..
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Si je vous pose des questions c'est pour mieux cerner le problème, pas pour le plaisir.
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part.
Très cordialement
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Si je vous pose des questions c'est pour mieux cerner le problème, pas pour le plaisir.
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part.
Très cordialement
Le DRH n'est pas au courant car ce sont des magasins indépendants, ce n'est pas une chaine.
Savez-vous si je pourrais demander moi même le RDV avec le médecin du travail avant la date de reprise et dans ce cas je lui parlerai du problème.
Savez-vous si je pourrais demander moi même le RDV avec le médecin du travail avant la date de reprise et dans ce cas je lui parlerai du problème.
jak67
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21 oct. 2008 à 18:37
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Vous ne pouvez voir le médecin du travail que suite à une demande de l'employeur
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jak67
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23 oct. 2008 à 08:48
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Une démission ne donne droit aux assedic que si vous prenez "acte de la rupture de votre contrat de travail par l'employeur":
C'est à dire que le comportement de votre employeur vous amène à considérer que cela équivaut à un licenciement.
Seul les prud'hommes peuvent confirmer votre position et requalifier votre prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail par l'employeur comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Attention c'est risqué.
allez voir ce lien:
https://www.juritravail.com/
Vous avez écrit :
"Je me rends compte que j'ai fait une grosse bêtise ; en effet, sagissant d'une mutation, je n'ai pas dit au nouvel employeur que je suis TH car ça ne se voit pas et ce n'est pas facile d'en parler. J'avais peur que ma mutation soit rejetée. Maintenant je regrette et surtout j'ai des douleurs physiques."
Il sera facile à l'employeur de dire: Je n'étais pas au courant, il ne m'a pas prévenu. Son handicap ne se voie pas.
Il faudra devant les prud'homme motivé votre prise "acte de la rupture de votre contrat de travail par l'employeur".
Si je peut me permettre, prenez un RDV avec votre responsable, vous lui expliquez la situation.
Vous attirez son attention sur le fait que votre précédent responsable était au courant de votre situation de T.H. et que vous pensiez que celui ci l'avez prévenu. Je ne voie pas d'autre solution (soit il accepte, soit il vous licencie) .
C'est à dire que le comportement de votre employeur vous amène à considérer que cela équivaut à un licenciement.
Seul les prud'hommes peuvent confirmer votre position et requalifier votre prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail par l'employeur comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Attention c'est risqué.
allez voir ce lien:
https://www.juritravail.com/
Vous avez écrit :
"Je me rends compte que j'ai fait une grosse bêtise ; en effet, sagissant d'une mutation, je n'ai pas dit au nouvel employeur que je suis TH car ça ne se voit pas et ce n'est pas facile d'en parler. J'avais peur que ma mutation soit rejetée. Maintenant je regrette et surtout j'ai des douleurs physiques."
Il sera facile à l'employeur de dire: Je n'étais pas au courant, il ne m'a pas prévenu. Son handicap ne se voie pas.
Il faudra devant les prud'homme motivé votre prise "acte de la rupture de votre contrat de travail par l'employeur".
Si je peut me permettre, prenez un RDV avec votre responsable, vous lui expliquez la situation.
Vous attirez son attention sur le fait que votre précédent responsable était au courant de votre situation de T.H. et que vous pensiez que celui ci l'avez prévenu. Je ne voie pas d'autre solution (soit il accepte, soit il vous licencie) .
jak67
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21 oct. 2008 à 17:05
21 oct. 2008 à 17:05
Rappelé à votre employeur votre situation de Travailleur Handicapé.
A votre retour , vous demandez soit :
- à passer une visite à la médecine du travail pour vérifier la conformité de votre nouveau poste avec votre handicap,
- s'il y a un un comité d'entreprise, rapprochez vous de vos représentant,
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Si je vous pose des questions c'est pour mieux cerner le problème, pas pour le plaisir.
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part.
Très cordialement
A votre retour , vous demandez soit :
- à passer une visite à la médecine du travail pour vérifier la conformité de votre nouveau poste avec votre handicap,
- s'il y a un un comité d'entreprise, rapprochez vous de vos représentant,
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Si je vous pose des questions c'est pour mieux cerner le problème, pas pour le plaisir.
Prendre un peu de mon temps pour aider est un plaisir, mais je ne suis pas infaillible.
Pardonnez une éventuelle erreur de ma part.
Très cordialement
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