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pititenouette
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vendredi 16 novembre 2007
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19 oct. 2008 à 15:57
19 oct. 2008 à 15:57
Merci de rédiger vos messages en évitant d'utiliser les majuscules pour une meilleure compréhension et un respect de la charte de CommentCaMarche
Bonjour,
J'ai l'impression qu'il n'y a rien qui va dans ce dossier.
S'il n'est pas licencier, il faut donc encore partie de l'entreprise.
Lui donner des "congés sans solde" et sans courrier, c'est pas
règlo du tout !
J'irai voir en urgence un Inspecteur du Travail. C'est des vrais
pit-bulls. Surtout quand l'employeur fait des choses aussi peu
orthodoxes.
Munissez-vous surtout de tous les documents, ne cachez RIEN.
Vous leur avez déjà écrit en AR ? (très important)
Un ami à qui il était arrivé la même chose, pas pour vol, mais
pour incompatibilité de caractères, a été viré sans aucune explication.
C'était un cas encore plus compliqué, parce qu'il était intermittent,
il a mis 3 mois avant de comprendre qu'on ne lui donnerait plus
de travail. Il a porté plainte et son ex-employeur lui a versé
30 000 euros (2 ans après, le temps de passer au Tribunal)
J'ai l'impression qu'il n'y a rien qui va dans ce dossier.
S'il n'est pas licencier, il faut donc encore partie de l'entreprise.
Lui donner des "congés sans solde" et sans courrier, c'est pas
règlo du tout !
J'irai voir en urgence un Inspecteur du Travail. C'est des vrais
pit-bulls. Surtout quand l'employeur fait des choses aussi peu
orthodoxes.
Munissez-vous surtout de tous les documents, ne cachez RIEN.
Vous leur avez déjà écrit en AR ? (très important)
Un ami à qui il était arrivé la même chose, pas pour vol, mais
pour incompatibilité de caractères, a été viré sans aucune explication.
C'était un cas encore plus compliqué, parce qu'il était intermittent,
il a mis 3 mois avant de comprendre qu'on ne lui donnerait plus
de travail. Il a porté plainte et son ex-employeur lui a versé
30 000 euros (2 ans après, le temps de passer au Tribunal)
je te remercie pour m avoir repondu en plus j attend un bebe c est prevu pour demain donc le 20 octobre et il a droit a ces conges de paternites mais il faut les papiers de l employeur pour que la securite social nous paye mais vu qu il ne rien savoir que faire sa? il faut le dire a l inspection du travail aussi merci beaucoup
La législation juridique et financière évolue en permanence...