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2 réponses
SALUT
T AURAIS DU ALLER CHEZ LE DOCTEUR POUR ANALYSER LES COUPS ET APRES ALLER CHEZ LES FLICS POUR FAIRE UNE MAIN COURANTE
SEUL CONSEIL QUE JE PEUX DONNER
T AURAIS DU ALLER CHEZ LE DOCTEUR POUR ANALYSER LES COUPS ET APRES ALLER CHEZ LES FLICS POUR FAIRE UNE MAIN COURANTE
SEUL CONSEIL QUE JE PEUX DONNER
C'est scandaleux qu'aucune sanction n'a été prise.
Déjà, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés de son entreprise. Donc, tu peux déjà prendre RDV avec lui pour voir ce qu'il compte faire pour que cela ne se reproduise plus et els sanctions éventuelles contre l'agresseur.
Ensuite, tu peux aller porter plainte à la gendarmerie
Déjà, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis des salariés de son entreprise. Donc, tu peux déjà prendre RDV avec lui pour voir ce qu'il compte faire pour que cela ne se reproduise plus et els sanctions éventuelles contre l'agresseur.
Ensuite, tu peux aller porter plainte à la gendarmerie
Mouais, je suis pas sûr que ce soit un malentendu venant de quelqu'un qui traite les autres de balance à tort et à travers.
Scandaleux c'est vite dit. X nous dit que Y l'a frappé. On ne sait pas si c'est vrai. On ne sait pas ce qu'a fait X pour ça. Et surtout on ne sait même pas si Z est au courant. Alors on va éviter de distribuer des jugements.
Une main courante ne sert à rien. Ce qu'il faut faire c'est porter plainte. Encore faut il avoir des preuves pour que la procédure aille à son terme. Mais déjà si l'auteur est convoqué en gendarmerie ça peut avoir son petit effet.
Scandaleux c'est vite dit. X nous dit que Y l'a frappé. On ne sait pas si c'est vrai. On ne sait pas ce qu'a fait X pour ça. Et surtout on ne sait même pas si Z est au courant. Alors on va éviter de distribuer des jugements.
Une main courante ne sert à rien. Ce qu'il faut faire c'est porter plainte. Encore faut il avoir des preuves pour que la procédure aille à son terme. Mais déjà si l'auteur est convoqué en gendarmerie ça peut avoir son petit effet.
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