Licenciement après faute grave

Bonjour,

Je viens vers vous car j'ai un souci. Voila, mon aîné viens d'être licencié pour faute grave après 15 ans passés dans une société parapublique au Gabon. Les faits:
Il ya deux mois il a eu un problème avec son collègue. ayant dit des grossièretés sur sa femme, il avait souhaité que le concerné justifie ces propos devant Madame. l'affaire a mal tourné à son domicile et en sont arrivés aux poing. Le lendemain, convocation et procès pour harcèlement et séquestration. Condamné pour un an avec surci et 1000 euros d'amendes. Un mois plus tard, il reçois une lettre de la direction qui lui rappel sa responsabilité et les conséquences de ses actes. Il ya une semaine, la décision est tombée. Licenciements pour faute grave.
Du coup, plus d'emplois, famille en charge et déprime totale.

D'après tous les forum, pas d'indemnités de licenciements, de préavis et autres.

Question:
a t-on le droit de licencier alors que l'employé paie déjà pour sa faute(1 de surci)?
15 ans sans rien c'est pas abusé? dans ce cas ya-il oui ou non licenciement abusif?
Si oui, peut-il porter plainte malgré son surci ou perd-t-il son droit.
Quels sont ces droits après tant d'années?

Merci pour vos conseils et suggestions.