Rupture conventionnelle de CDI

bonjours, coco moi aussi je voudrais faire une rupture de contrat conventionnelle est je ne sais pas quelle genre de lettre envoyer a mon employeur, peut tu m'aider pour tes questions vas sur google et tu demande rupture de contrat conventionnelle ont explique tous, ou de telephoner a l'inspection du travail, cordialement.

Bonjour,

Je viens de lire tous les commentaires; j'aurai aimé savoir si l'entretien est obligatoire? Je ne souhaite vraiment pas revoir mon employeur. Le médecin m'a mis en arrêt pour dépression du à harcèlement et ce depuis début septembre. Ca a commencé à mal se passer quand ils ont su que j'étais enceinte.
Merci de vos réponses

Pour répondre à Val,

Oui on perçoit les Assédics après une rupture conventionnelle, mais 47% du brut (et on 57,4%). Tu peux toujours te renseigner auprès des Assédics de ta ville, ils te donneront une brochure avec toutes les modalités d'allocations assédics, sur la durée etc., car tout dépend combien de temps tu as travaillé avant cette rupture conventionnelle.

Il y a toujours un délai de carence de 7 jours pour l'ouverture du dossier Assédis plus la carence des CP, si tu as 23 jours de CP qu'on te paie, les assédics réculeront de 23 jours + 7 jours le délai d'indemnisation, et plus tu auras touché une indemnité supérieure à l'indemnité légale de licenciement, c'est à dire ce qu'on appelle la négocation, plus tes allocations assédics seront repoussées :

Exemple, admettons que tu gagnes 2000 € brut par mois, ton indemnité légale est de 6000 €, tu en touches 10 000 €, différence : 4000 € représentent 2 mois de salaires brut en plus, et il te reste 15 jours de vacances, au final les assédics te prendront en charge, passé les 2 mois + les 23 jours de CP + les 7 jours de carence d'ouverture dossier, c'est à dire au bout de 3 mois écoulé. Ils te paieront à partir du 4 mois.

C'est à peu clair pour toi ?

regarde plus haut

Je suis employé depuis aout 2009 jusqu'en décembre je me suis mise en arret car beaucoup de fatigue du à ma grossesse et depuis je n'est jamais repris quelqu'un peut il me dire qu'elle sera mon delai de carence des assedic ??? merci beaucoup d avance

oui oui j'ai bien lu faut que j'approfondisse et decrypte maintenant quand j'aurais le temps de me poser !!

bonjour

je suis actuellement dans une démarche de rupture conventionnelle.
les filles (et les mecs iii)
avant de faire cette rupture, vous pouvez si vous le desirez faire une formation payé sans perdre votre job (pour celle et ceux que cela interesse)
Vous touchez votre salaire integral, vous ne perdez pas votre ancienneté et apres la formation, vous pouvez retrouver votre poste (si vous desirez souffler et vous réorienter professionnellement)
suivant votre employeur renseignez vous au fongecif (y aussi des sites qui peuvent vous aidez a y voir plus clair), c'est un congé individuel de formation
1 an ou 1200heures (l'ecole est payée, soit une ecole privée, un centre de formation ...., vous choississez!!


je reviens a la rupture conventionnelle
j'ai passé deux entretiens (on aurait pu s'en passer que d'un, mais bon, la DRH est un peu lente a se mettre dans le bain lol, ils ne pigent parfois pas grand chose iiiii)
demain j'ai mon 3eme et dernier rdv, et je vais enfin signer (2 aurait suffit, mais il ne faut surtout pas brusquer une personne qui a le pouvoir de vous mettre dehors, si vous etes pressé, il ne faut pas butter els gens, enfin je parle de la personne qui est en poste dans MA DRH mdr)

donc je suis en maladie depuis mars 2009, suite a des problemes de santé causé en partie par des conditions de travail deplorablent et ceci depuis fort longtemps , mon etat c'est degradé.

je peux bien evidement faire ma rupture en etant en arret, j'en suis la preuve

on peut se faire assister par une personne de sa boite (syndicat comme je le fais actuellement mais il faut prevenir son employeur que vous serez assisté de Mr untel, et l'employeur de meme si c'est le cas et ceci dans les deux cas, bien a l'avance par lettre ou bien par mail,comme je le fais actuellement, elle en garde une copie pour le dossier)

dans cette rupture pour le dossier , il faut savoir pourquoi vous decidez de partir
cela ne tient qu'a vous de dire ce que vous voulez
et l'employeur vous explique comment ca se passe et quel sont vos droit, c'est simple ca dure 15 minutes chrono


ne vous inquietez pas pour vos assedic, c'est environ 55% de votre brut
meme si il y a carence, vous pourrez survivre, car si vous n'avez pas soldé vos congés, l'employeur vous les payent
si vous aviez droit au 13eme mois ou autre, ca sera au prorata de vos jours de presence dans l'année
+ l'indemnité

pour ma part, ils m'ont pris une année entiere de mes salaires, de sept 2008 a sept 2009
divisé par 12
puis multiplié par 1/5eme et multiplié par année travaillé max 10 ans
puis + de 10 ans c'est je crois 2/15eme (si je ne me trompe pas)

j'ai droit a mon cadeau de noel pour ma tiote au CE, car ca fait + de 6 mois que je suis dans l'entreprise
l'employeur m'a demandé si je voulais beneficier de 9 mois de mutuelle avec leur participation (c'est pas obligatoire, mais ca peut etre interessant suivant le cas) et aussi pour la prevoyance invalidité etc...)


que dire de +?

pour la lettre c'est simple

vous ecrivez a votre employeur, que vous desirez proceder a une rupture conventionnelle de votre CDI
et que vous attendez sa reponse, pour un futur entretien
en datant signant (ma premiere lettre je l'ai envoyé en recommandé accusé de reception, mais vous pouvez la donner en main propre et demandez des infos)
tous simplement

si vous avez des questions
pas de problemes

Pour répondre à Sirine,

Quand tu dis que tu seras dans le même cas, cela correspond donc à ton désir et non à quelque chose d'imposé, est ce bien comme cela que je dois comprendre ?

Car tu parles d'exemplaires à remplir, mais toi en tant qu'employé tu n'as rien à faire, ton patron doit juste respecter les RDV de négocation comme indiqué plus haut et parler négociation, c'est le but d'une rupture conventionnelle.

Une précision importante si vous pensez gagner de l'argent avec cette procédure, vous vous leurrez, car je le rappelle, dans le cas d'une rupture conventionnelle, il y a le montant légal à respecter qui se calcule suivant un pourcentage sur le burt de l'année de référence (% que je n'ai plus en tête mais une recherche sur internet est très facile suivant le nombre d'année dans la société).

Les assédics vous prennent à hauteur de 47% du brut de ce salaire de référence et est maintenu suivant le nombre d'année travaillés.

Exemple, si votre salaire de référence, c'est à dire après les calcul de % effectué pour connaître ce montant, admettons qu'il est ramené à 1700 € brut, les assédics vous indemnisera sur la base de 47% de ce montant, c'est à dire 799 € mensuel, vous voyez ça ne fait pas beaucoup, et ensuite la durée de cette indemnisation se calcule suivant le nombre d'années travaillées précédemment, mais je peux vous dire pour mon exemple personnel, qu'ayant fait cette démarche après 17 ans d'anncienneté dans la même société, je suis donc à 47% dès le départ sur 2 ans maximum de prise en charge Assédics, mais avant de m'engager dans cette démarche j'en connaissais parfaitement l'enjeu.

Avant toute décision, il vaut mieux faire ses calculs d'avance et demander la brochure d'information aux Assédics qui la donne sans problème, ça c'est pour l'indemnité susceptible d'être perçue par les assédics.
Pour faire son calcul d'indemnité de rupture conventionnelle, j'ai retrouvé le site:

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html

Bonjour "Louloute" !
Comme je vous comprends ! Votre témoignage est tellement proche de ce que j'ai vécu.
Actuellement en congé maternité, je viens aujourd'hui même d'envoyer ma lettre de demande de rupture conventionnelle (j'ai trouvé le modèle sur le site suivant : http://www.modele-lettre-contrat.fr/modele-lettre-de-demande-par-le-salarie-d-une-rupture-conventionnelle-de-son-contrat-de-travail-1615.html Personnellement, j'ai ajouté un troisième paragraphe les informant qu'en cas de refus de leur part, j'avais la possibilité de me retourner contre elles aux prud'hommes car elles ne m'ont pas payé une partie de mon salaire. Histoire de leurs mettre un peu la pression car quand je leur ai demandé oralement une rupture conventionnelle, la réponse a été : "Si vous voulez partir, vous n'avez qu'à démissionner" !!!
Je verrai bien ce que ça donne mais dans tous les cas, pas question que j'y retourne !
Bon courage à tous !