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Jessy23
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mardi 9 septembre 2008
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3 oct. 2008 à 20:44
3 oct. 2008 à 20:44
Bonjour,
Et bien vous pouvez la prendre a son propres jeux.
Un patron est en droit quand un employé est en arret de travail d'envoyé un controleur verifié si cette personne est bien chez elle et verifie si son arret de travail est reelement justifie.
Vous pouvez licencié votre employée pour incompatibilité d'humeur
Souvent citée dans les couloirs des entreprises pour justifier un départ, l'incompatibilité d'humeur ne peut pas être en elle-même la cause d'un licenciement. Afin de ne pas laisser la porte ouverte à des licenciements fondés sur une notion par trop subjective, les juges ont posé des règles strictes.
Ainsi, la lettre de licenciement qui cite l'incompatibilité d'humeur comme motif de licenciement mais ne fait référence à aucun fait matériellement vérifiable caractérise un licenciement abusif (Cass. soc., 17 janvier 2001). L'évocation de griefs précis et objectifs doit permettre au juge de vérifier et d'évaluer les répercussions réelles de cette incompatibilité sur le fonctionnement de l'entreprise, en éliminant tout ce qui relève d'une appréciation subjective.
Ainsi des licenciements fondés sur une incompatibilité d'humeur entraînant la « perturbation du personnel et de la clientèle » ou une « dégradation du travail de l'ensemble du personnel » ont été validés par la Cour de cassation (Cass. soc., 2 avril 2003 et 7 janvier 1998).
Ceci dit si de son coté elle attend que vous la licencié et du votre vous attendez sa demission cela risque d'etre long, aujourd'hui vous pouvez egalement faire un licenciement amiable, mais faut il encore pouvoir communiquer ensemble.
Et bien vous pouvez la prendre a son propres jeux.
Un patron est en droit quand un employé est en arret de travail d'envoyé un controleur verifié si cette personne est bien chez elle et verifie si son arret de travail est reelement justifie.
Vous pouvez licencié votre employée pour incompatibilité d'humeur
Souvent citée dans les couloirs des entreprises pour justifier un départ, l'incompatibilité d'humeur ne peut pas être en elle-même la cause d'un licenciement. Afin de ne pas laisser la porte ouverte à des licenciements fondés sur une notion par trop subjective, les juges ont posé des règles strictes.
Ainsi, la lettre de licenciement qui cite l'incompatibilité d'humeur comme motif de licenciement mais ne fait référence à aucun fait matériellement vérifiable caractérise un licenciement abusif (Cass. soc., 17 janvier 2001). L'évocation de griefs précis et objectifs doit permettre au juge de vérifier et d'évaluer les répercussions réelles de cette incompatibilité sur le fonctionnement de l'entreprise, en éliminant tout ce qui relève d'une appréciation subjective.
Ainsi des licenciements fondés sur une incompatibilité d'humeur entraînant la « perturbation du personnel et de la clientèle » ou une « dégradation du travail de l'ensemble du personnel » ont été validés par la Cour de cassation (Cass. soc., 2 avril 2003 et 7 janvier 1998).
Ceci dit si de son coté elle attend que vous la licencié et du votre vous attendez sa demission cela risque d'etre long, aujourd'hui vous pouvez egalement faire un licenciement amiable, mais faut il encore pouvoir communiquer ensemble.