manque de production

Question

Bonjour,
J'ai une employée en production avec un CDI , qui ne produit que 40% de son travail sur sa machine , elle se promène tout le temps et prends mes remarques à la légère . Est il possible de la licenciée pour manque de production , en sachant que ce manque me pose des problèmes de livraison. Merci de me répondre

Engo · Answer

Lui avez-vous dans un premier temps, adressé une lettre recommandée la mettant en demeure de s'acuqitter des taches prévues dans son contrat de travail?
C'est le premier pas.
Ensuite, si pas de réaction, deuxième lettre en indiquant que sans respect de sa part de ses obligations prévues au contrat de travail, vous vous verrez contraint d'entammer une procédure de licenciement pour faute.

Dansemacabre · Answer

En prud'homme, il vous faudra apporter la preuve qu'elle ne remplit pas la totalité de son travail, et que c'est de son fait (et non parce que la machine est défectueuse ou autre raison la mettant hors de cause). Comment avez-vous calculé ces 40% ?

Utilisateur anonyme · Answer

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 En prud'homme, il vous faudra apporter la preuve qu'elle ne remplit pas la totalité de son travail, et que c'est de son fait 

(et non parce que la machine est défectueuse ou autre raison la mettant hors de cause). Comment avez-vous calculé ces 40%
                                  tres dangereux

Manque de production

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