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4 réponses
Si vous démissionnez vous n’aurez aucun droit à une indemnité chômage, mais au RMI.
Pour percevoir une indemnité chômage, il vous faudra prouver que votre employeur n’a pas respecté le contrat de travail, vous êtes donc dans l’obligation d’aller devant les prud’hommes.
Vous travaillez 18 heures par semaine, vous êtes étudiante…. Obligatoirement vous avez accès à l’aide juridictionnelle à 100% Une ou un avocat que vous ne payerez pas. Il faut aller remplir un dossier au bureau de l’aide juridictionnelle du Tribunal de Grand Instance de votre secteur.
Par ailleurs, un Syndicat Professionnel est tout indiqué pour vous apporter les conseils adéquats, mais surtout un Service Public: L’Inspection du Travail, elle est là uniquement pour protéger les salariés et leurs apporter tous les conseils nécessaires.
Pour percevoir une indemnité chômage, il vous faudra prouver que votre employeur n’a pas respecté le contrat de travail, vous êtes donc dans l’obligation d’aller devant les prud’hommes.
Vous travaillez 18 heures par semaine, vous êtes étudiante…. Obligatoirement vous avez accès à l’aide juridictionnelle à 100% Une ou un avocat que vous ne payerez pas. Il faut aller remplir un dossier au bureau de l’aide juridictionnelle du Tribunal de Grand Instance de votre secteur.
Par ailleurs, un Syndicat Professionnel est tout indiqué pour vous apporter les conseils adéquats, mais surtout un Service Public: L’Inspection du Travail, elle est là uniquement pour protéger les salariés et leurs apporter tous les conseils nécessaires.
bonjour "Qu'est ce à dire",
Merci pour votre réponse rapide.
Alors si j'ai bien compris, il faudra bien passer par les prud'hommes! Mais le droit à l'aide juridictionnelle gratuite, ça vient du fait que je suis étudiant (sans e :) ) ou bien que mes revenues ne depassent pas un certain seuil??
Comment d'apres vous puis-je prouver les abus de mon patron? En fait il envoi les planning par fax, mais pas tout le temps, j'ai essayé de faire des copies (portant la date d'envoi BS) mais je pense que c'est insuffisant !! Sinon pensez vous que je devrai demander le temoignage de mes collègues (et ex collègues aussi)? Et s'ils refusent (ce qui est trop probable) que faire?
Et puis j'ai peur que ceci aurai un impacte sur mon avenir professionnel (je suis en 5eme année), j'ai entendu parler que les employeurs fuient souvent les demandeurs d'emploi ayant des antecedants pareils au niveau des prud'hommes!!!
Encore merci de me répondre.
Merci pour votre réponse rapide.
Alors si j'ai bien compris, il faudra bien passer par les prud'hommes! Mais le droit à l'aide juridictionnelle gratuite, ça vient du fait que je suis étudiant (sans e :) ) ou bien que mes revenues ne depassent pas un certain seuil??
Comment d'apres vous puis-je prouver les abus de mon patron? En fait il envoi les planning par fax, mais pas tout le temps, j'ai essayé de faire des copies (portant la date d'envoi BS) mais je pense que c'est insuffisant !! Sinon pensez vous que je devrai demander le temoignage de mes collègues (et ex collègues aussi)? Et s'ils refusent (ce qui est trop probable) que faire?
Et puis j'ai peur que ceci aurai un impacte sur mon avenir professionnel (je suis en 5eme année), j'ai entendu parler que les employeurs fuient souvent les demandeurs d'emploi ayant des antecedants pareils au niveau des prud'hommes!!!
Encore merci de me répondre.
Les Deux ma Capitaine! L’aide Juridictionnelle vient quand on n’a pas ou peu d’argent pour payer un avocat. Les étudiants sont supposés sans revenu. De plus vous gagner moins que le SMIC avec 18 heures pas semaines, donc vous aurez l’aide juridictionnelle à 100%.
Il faut vous dépêcher pour aller chercher le dossier, le remplir et le déposer.
Vous êtes en 5ème années de QUOI?
Comment voulez-vous qu’un autre employeur sache que vous êtes allé au prud'homme, à part si vous lui dites.
Dans votre CV, il suffira de ne pas informer sur l’ancien employeur.
Allez, à l’Inspection du Travail, il ne faut pas avoir peur d’y aller. Elle n’est là que pour protéger les salariés, pas les employeurs.
Il faut vous dépêcher pour aller chercher le dossier, le remplir et le déposer.
Vous êtes en 5ème années de QUOI?
Comment voulez-vous qu’un autre employeur sache que vous êtes allé au prud'homme, à part si vous lui dites.
Dans votre CV, il suffira de ne pas informer sur l’ancien employeur.
Allez, à l’Inspection du Travail, il ne faut pas avoir peur d’y aller. Elle n’est là que pour protéger les salariés, pas les employeurs.
Utilisateur anonyme
16 oct. 2009 à 11:07
16 oct. 2009 à 11:07
ok..moi osi j'ai le meme souci. j'ai appeller les prd'hommes d'où je dépends en premier temps il m'ont dit de faire un recommandée a mon patron lui disant qu'il n'a pas respecter la procédure de modification de contrat. et que s'il ne se mettait pas a jour niveau loi disont qu'il me doit dommages et intéret par rapport à sa je devais aller directement au prud'hommes où je dépends...
Donc ma question est: comment dois-je formuler ma lettre recommandée pour mon patron?
stipulant qu'il n'a pas respecter la procédure de modification de contrat
Donc ma question est: comment dois-je formuler ma lettre recommandée pour mon patron?
stipulant qu'il n'a pas respecter la procédure de modification de contrat
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