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expertisoft
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lundi 1 septembre 2008
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21 sept. 2008 à 16:32
21 sept. 2008 à 16:32
Il existe plusieurs modalités ( repos, financier etc ) mais en tout cas, ce temps ne peux pas être pris sur ton temps privé et si oui, tu dois être dédommagé.
En effet, lorsque pour occuper sa fonction une tenue spécifique est requise, letemps inhérent à la mise en tenue de travail est considérée comme un temps de travail effectif.
Laréponse est OUI.
sébastien,
Juriste droit privé_
Laréponse est OUI.
sébastien,
Juriste droit privé_