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expertisoft
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lundi 1 septembre 2008
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5 décembre 2009
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13 sept. 2008 à 11:30
13 sept. 2008 à 11:30
Si votre mari a accepté ce poste sous réserve de déménagé après sa période d'essai, il est évident que s'il ne le fait pas il ne pourra plus se faire rembourser ses frais. Là je pense que sa situation n'est pas évidente d'autant que l'entreprise était déjà sur Toulouse. A ma connaissance rien n'empêche l'employeur de repasser une annonce car je suppose qu'il anticipe la démission de son cadre. Il a le droit de chercher quelqu'un le cas où .... l'embauche peut être différer aussi. De toute façon si votre mari estime que sa boite n'est pas fiable, que c'est trop loin et que vous ne voulez pas prendre ce risque, il vaut qu'il se mette en chasse dès maintenant, sachant qu'il est tranquille jusqu'en fin d'année. Après, s'il ne déménage pas, son employeur pourra le licencier s'il ne se présente pas au travail alors qu' l'employeur ne paye plus les frais. prenez de l'avance.