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1 réponse
Pas de contrat de travail écrit = CDI. Le contrat de travail écrit est obligatoire pour les CDD et contrats à terme précis spéciaux. Sans contrat qui règlemente le temps de travail, la durée, le salaire, les avantages, etc... vous relevez de la convention collective et d'une manière générale, du code du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...