Mon fils va t il être payé?
tournesol
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Bonjour,
Mon fils maître nageur a un contrat de travail dans une piscine pour 4 mois qui devait se terminer le 15/09.
le 1er/09 une cliente ayant trouvé des morceaux de verre au fonds de la piscine, le directeur l'a faite vider (le jour même) en disant à mon fils qu'il pouvait rentrer chez lui.
Le lendemain l'incident passé, le directeur l'a appelé en lui signifiant que ce n'était plus la peine de remplir à nouveau la piscine et de ne pas revenir. Mon fils pense que c'est un prétexte pris pour fermer la piscine
Donc le voilà sans travail. Je voudrais savoir s'il doit être payé du 01/09 au 15 puisque son contrat se terminait de ce jour là?.
Si le directeur ne veux pas doit il appeler l'inspecteur du travail??
Je vous remercie de vos réponses car il est bien embête et ne sais quoi faire
Mon fils maître nageur a un contrat de travail dans une piscine pour 4 mois qui devait se terminer le 15/09.
le 1er/09 une cliente ayant trouvé des morceaux de verre au fonds de la piscine, le directeur l'a faite vider (le jour même) en disant à mon fils qu'il pouvait rentrer chez lui.
Le lendemain l'incident passé, le directeur l'a appelé en lui signifiant que ce n'était plus la peine de remplir à nouveau la piscine et de ne pas revenir. Mon fils pense que c'est un prétexte pris pour fermer la piscine
Donc le voilà sans travail. Je voudrais savoir s'il doit être payé du 01/09 au 15 puisque son contrat se terminait de ce jour là?.
Si le directeur ne veux pas doit il appeler l'inspecteur du travail??
Je vous remercie de vos réponses car il est bien embête et ne sais quoi faire
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1 réponse
Décidemment des employeurs de mauvaise fois existent toujours ...un conseil prévenez vite l'inspecteur du travail trés rapidement , n'hésitez pas à lui demander la marche à suivre , compte tenu de la situation , cet employeur a besoin d'une sacrée formation et vas devoir payer son ignorance dans ce cas de figure , quand à votre fils , il vas toucher des indemnités et pas n'importe quoi !!!
Bien à vous et surtout FAITES VITE ...pour prévenir l'inspecteur du travail afin que l'employeur ne puisse faire de reproche à votre fils...
Bien à vous et surtout FAITES VITE ...pour prévenir l'inspecteur du travail afin que l'employeur ne puisse faire de reproche à votre fils...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
MERCI MERCI BEAUCOUP
Je ne comprend pas que son employeur ne lui ai pas signifié par lettre qu'il pouvait rester chez lui.
Bien sur il n'aura pas de preuves comme quoi ce n'est pas lui qui est parti.
Cette piscine est dans un lotissement et il reste persuadé que s'il n'est pas réglé les habitants lui feront des attestations disant que la piscine était fermée.
Ce n'est pas un bébé (37 ans) et j'espère de tout coeur qu'il ne se trompe pas. Il a décidé que s'il n était pas réglé il contacterait alors l'inspecteur du travail.
Il a quand même confiance au directeur de la piscine. donc, j'espère que cela marchera s'il fait les démarches après avoir vu son bulletin de salaire.
Encore merci pour vos conseils