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1 réponse
Bonjour,
Les congés payés sont calculés sur la rémunération. Si votre fils en qualité d'apprenti réclame son indemnité compensatrice de congés sur le mois de juillet (avant le nouveau contrat de travail), il sera payé sur la base de son salaire d'apprenti (c'est à dire moins que celui qu'il doit avoir maintenant).
Sur le mois d'aout, il devra percevoir ses 3 semaines de congés payés au salaire du cdd (règle du maintien de salaire).
Dans tous les cas il n'aura pas droit au chômage partiel car il ne faut pas avoir de droit à congé.
Cordialement
Les congés payés sont calculés sur la rémunération. Si votre fils en qualité d'apprenti réclame son indemnité compensatrice de congés sur le mois de juillet (avant le nouveau contrat de travail), il sera payé sur la base de son salaire d'apprenti (c'est à dire moins que celui qu'il doit avoir maintenant).
Sur le mois d'aout, il devra percevoir ses 3 semaines de congés payés au salaire du cdd (règle du maintien de salaire).
Dans tous les cas il n'aura pas droit au chômage partiel car il ne faut pas avoir de droit à congé.
Cordialement
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