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1 réponse
Bonjour,
Je ne connais pas la réglementation luxembourgoise. Par contre, je pense que vous n'auriez pas dû quitter votre poste sans un courrier écrit de votre employeur. En France, cela est considéré comme un abandon de poste. Ce sera votre parole contre la sienne sauf si vous avez un témoin. A mon avis, je pense que votre employeur ne va pas vous rémunérer ces 15 jours.
En France, nous n'avons pas le droit de rompre un CDD avant la fin de son terme sauf faute grave ou lourde mais nous devons respecter la procédure c'est à dire convocation, entretien et fin CDD.
Cordialement
nath
Je ne connais pas la réglementation luxembourgoise. Par contre, je pense que vous n'auriez pas dû quitter votre poste sans un courrier écrit de votre employeur. En France, cela est considéré comme un abandon de poste. Ce sera votre parole contre la sienne sauf si vous avez un témoin. A mon avis, je pense que votre employeur ne va pas vous rémunérer ces 15 jours.
En France, nous n'avons pas le droit de rompre un CDD avant la fin de son terme sauf faute grave ou lourde mais nous devons respecter la procédure c'est à dire convocation, entretien et fin CDD.
Cordialement
nath
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 août 2008 à 20:36
tout d'abord je vous remercie pour les informations que vous m'avait apportées, par contre j'aurais voulut savoir si mon patron me doit des indéminités ?? car en france c'est le cas, merci d'avance.