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1 réponse
Vous avez droit aux prestations Assedic, si le licenciement n'est pas prononcé pour faute lourde ( seul un juge peut décider du caractère " lourd " de la faute. L'employeur peut motiver un licenciement par une faute grave, mais pas plus.
Faute lourde, grosse modo, cela signifie que vous avez eu l'intention de nuire ( ou que vos actes ont été nuisibles) à l'entreprise, et une ou des absences injustifiées sont insuffisantes pour se prononcer. Outre le contexte, il faut savoir si vous avez fait l'objet de sanctions disciplinaires pour le même motif, si votre absence pénalise gravement l'entreprise ( exemple : unique salarié d'un point de vente qui demeure fermé en votre absence..)
Complétez donc votre question par ce type d'informations.
Merci.
Faute lourde, grosse modo, cela signifie que vous avez eu l'intention de nuire ( ou que vos actes ont été nuisibles) à l'entreprise, et une ou des absences injustifiées sont insuffisantes pour se prononcer. Outre le contexte, il faut savoir si vous avez fait l'objet de sanctions disciplinaires pour le même motif, si votre absence pénalise gravement l'entreprise ( exemple : unique salarié d'un point de vente qui demeure fermé en votre absence..)
Complétez donc votre question par ce type d'informations.
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