A voir également:
- Licencier puis rappelee au travail(important)
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Lettre pour dénoncer une injustice au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
1 réponse
Vous avez fait l'objet d'une procédure de licenciement pour faute grave.
Vous ne bénéficiez pas du principe de priorité de réembauchage (cas des licenciement économique).
Juridiquement, vous ne faites plus partie de l'entreprise (procédure de licenciement, attestation assedic).
Vous etes considéré comme étant nouveau salarié avec un contrat de travail à compter de la nouvelle embauche.
Par contre, il ne faut oublier le motif du licenciement car au vu des éléments vous seriez en droit de demander le paiement de dommage et intérêts pour licenciement abusif car l'entreprise reconnaît une erreur, encore faut-il avoir des preuves écrites?
Vous ne bénéficiez pas du principe de priorité de réembauchage (cas des licenciement économique).
Juridiquement, vous ne faites plus partie de l'entreprise (procédure de licenciement, attestation assedic).
Vous etes considéré comme étant nouveau salarié avec un contrat de travail à compter de la nouvelle embauche.
Par contre, il ne faut oublier le motif du licenciement car au vu des éléments vous seriez en droit de demander le paiement de dommage et intérêts pour licenciement abusif car l'entreprise reconnaît une erreur, encore faut-il avoir des preuves écrites?
La législation juridique et financière évolue en permanence...