A voir également:
- Démission en raison des absences
- Modèle de demande d'autorisation d'absence pour raison familiale - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Lettre absence pour raison familiale - Guide
- Lettre de demission association - Guide
1 réponse
la démission ne se présume pas, donc votre employeur ne pouvait vous considérer comme démissionnaire.
La démission est une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin au contrat de travail.
Donc, la procédure engagée par votre employeur n'est pas légale.
Concernant les congés payés, l'employeur est tenu de verser l'indemnité compensatrice de congés payés si l'interessé n'a pas pris l'intégralité des congés acquis.
La démission est une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin au contrat de travail.
Donc, la procédure engagée par votre employeur n'est pas légale.
Concernant les congés payés, l'employeur est tenu de verser l'indemnité compensatrice de congés payés si l'interessé n'a pas pris l'intégralité des congés acquis.