Bulletin de paie
sab27
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5 juil. 2008 à 15:45
Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 5 juil. 2008 à 17:59
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Spirit18
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431
5 juil. 2008 à 17:59
5 juil. 2008 à 17:59
Le bulletin de paie est obligatoire.
Si l'employeur ne le remet pas, il faut dans un 1er temps écrire à l'employeur en recommandé (pour avoir la preuve de la demande) et lui demander la remise des fiches de salaire dans un délai de huit jours en le menaçant de saisir la juridiction compétente en ce qui concerne le règlement des conflits du travail (Conseil de Prud'homme). Il faut faire une copie de ce courrier à l'inspection du travail (et le mentionner dans le courrier à l'employeur).
Dans un second temps, s'il n'y a pas de réponse sous huits jours ou si la réponse est négative, il faut saisir le Conseil de Prud'homme en audience de référé (procédure d'urgence), c'est les juges Prud'homaux qui fixeront le montant de l'astreinte si les documents ne sont pas remis par l'employeur.
Je te conseil de te rapprocher d'un syndicat pour t'assister dans tes démarches, ils ont l'habitude de cette procédure.
(Je suis défenseur du salarié devant le Conseil de Prud'homme pour la CGT depuis 8 ans...)
Bon courage
Si l'employeur ne le remet pas, il faut dans un 1er temps écrire à l'employeur en recommandé (pour avoir la preuve de la demande) et lui demander la remise des fiches de salaire dans un délai de huit jours en le menaçant de saisir la juridiction compétente en ce qui concerne le règlement des conflits du travail (Conseil de Prud'homme). Il faut faire une copie de ce courrier à l'inspection du travail (et le mentionner dans le courrier à l'employeur).
Dans un second temps, s'il n'y a pas de réponse sous huits jours ou si la réponse est négative, il faut saisir le Conseil de Prud'homme en audience de référé (procédure d'urgence), c'est les juges Prud'homaux qui fixeront le montant de l'astreinte si les documents ne sont pas remis par l'employeur.
Je te conseil de te rapprocher d'un syndicat pour t'assister dans tes démarches, ils ont l'habitude de cette procédure.
(Je suis défenseur du salarié devant le Conseil de Prud'homme pour la CGT depuis 8 ans...)
Bon courage