A voir également:
- Avertissement pour absence non justifiées
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Absence pour echographie papa - - Maladie
3 réponses
ds01
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 30 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
1 juillet 2008
3
1 juil. 2008 à 10:53
1 juil. 2008 à 10:53
c sur qu'en etant licencier pour faute grave on a le droit au chomage apres?? l'importance de la faute e jugée par l'employeur, vu que je suis sa "tete de turc" s'il doit m licencier ce sera surment pour faute grave. a savoir si je perd pas mes droit ctout...
Bonjour,
je ne suis pas une pro mais mon collègue s'est fait licencier comme ça et il a eu droit au chômage, c'est d'ailleurs le seul moyen de le percevoir sans démissionner, c'est par contre considérer comme une faute grave et il existe une période d'environ 10 jours de carence + les congés payés avant d'être indemnisée. Bon courage
je ne suis pas une pro mais mon collègue s'est fait licencier comme ça et il a eu droit au chômage, c'est d'ailleurs le seul moyen de le percevoir sans démissionner, c'est par contre considérer comme une faute grave et il existe une période d'environ 10 jours de carence + les congés payés avant d'être indemnisée. Bon courage