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Luxis
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jeudi 19 juin 2008
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23 juillet 2008
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24 juin 2008 à 11:25
24 juin 2008 à 11:25
Bonjour,
Travaillant sans contrat, vous êtes éffectivement considéré comme étant en CDI, Par conséquent comme tous CDI, il éxiste une période d'éssai, qui est contenu dans le code du travail et qui peut être réduit par accord collectif.
Selon la qualification la période d'éssai varie de 1 mois (pour les employé et ouvriers) à 5 ou 6 mois (pour les cadres), donc s'agissant de votre premiere semine, vous devriez pouvoir mettre fin à la période d'éssai en respectant le délai de prévenance (qui doit être d'1 ou 2 jours lors de la premiere semaine de période d'éssai)
Travaillant sans contrat, vous êtes éffectivement considéré comme étant en CDI, Par conséquent comme tous CDI, il éxiste une période d'éssai, qui est contenu dans le code du travail et qui peut être réduit par accord collectif.
Selon la qualification la période d'éssai varie de 1 mois (pour les employé et ouvriers) à 5 ou 6 mois (pour les cadres), donc s'agissant de votre premiere semine, vous devriez pouvoir mettre fin à la période d'éssai en respectant le délai de prévenance (qui doit être d'1 ou 2 jours lors de la premiere semaine de période d'éssai)
24 juin 2008 à 11:36